ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Human Resources Management in China. Cases in Hr Practice

دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی در چین موارد در تمرین منابع انسانی

Human Resources Management in China. Cases in Hr Practice

مشخصات کتاب

Human Resources Management in China. Cases in Hr Practice

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری: Chandos Asian Studies Series 
ISBN (شابک) : 9781843345527 
ناشر: Chandos Publishing 
سال نشر: 2011 
تعداد صفحات: 202 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 39,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب Human Resources Management in China. Cases in Hr Practice به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی در چین موارد در تمرین منابع انسانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی در چین موارد در تمرین منابع انسانی

این کتاب با هدف افراد علاقه مند به مدیریت و منابع انسانی در چین، مجموعه ای از مطالعات موردی اصلی و تحقیق شده در مورد انواع مسائل منابع انسانی است که در سازمان های چینی، اعم از مالکیت خصوصی و بخشی از شرکت های چند ملیتی رخ می دهد، و چگونگی این مسائل. توسط مدیریت حل می شود. تأثیرات راه حل ها در سازمان ها نیز مورد بحث قرار می گیرد. قبل از بررسی مختصری از ادبیات چینی و غربی در مورد این مشکل، مورد ارائه شده و با تجزیه و تحلیل موقعیت ها و راه حل های اجرا شده به نتیجه می رسد.
  • بر اساس تحقیقات اولیه، انجام شده در این زمینه< /li>
  • مطالعات موردی واقعی را بر اساس سازمان‌های واقعی ارائه می‌کند
  • یک دیدگاه نظری و تجزیه و تحلیل موارد را برای کمک به درک گسترده موضوعات مورد بحث ادغام می‌کند

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Aimed at people interested in management and Human Resources in China, this book is a collection of original and researched case studies on a variety of HR issues occurring in Chinese organisations, both privately-owned and part of multi-national enterprises, and how these issues are resolved by management. The impacts of the solutions in the organisations are also discussed. Preceded by a brief review of the Chinese and Western literature on this problem, the case is then presented and concluded by an analysis of the situations and solutions implemented.
  • Based on original research, conducted in-the-field
  • Provides actual case-studies based on actual organisations
  • Integrates a theoretical perspective and analysis of the cases to assist in a broad understanding of the issues discussed


فهرست مطالب

Content: 
Front matter, Pages i-iii,v
Copyright, Page vi
About the authors, Page xv
Acknowledgements, Page xvii
List of figures and tables, Page xix
1 - Introduction, Pages 1-5, Doug Davies, Liang Wei
2 - Succession planning in the Chinese subsidiary of a multinational enterprise, Pages 7-23, Doug Davies, Liang Wei
3 - Staffing issues in a furniture exporting organisation in Ningbo, Pages 25-37, Doug Davies, Liang Wei
4 - Human resource problems at the US Vehicles motor factory in central China, Pages 39-50, Doug Davies, Liang Wei
5 - Management and staffing at a start-up regional airlines company, Pages 51-61, Doug Davies, Liang Wei
6 - Human resource problems during a merger and acquisition, Pages 63-75, Doug Davies, Liang Wei
7 - The compensation system reform of the multi-purpose workgroup in a heat-treatment workshop, Pages 77-82, Xie Yuhua
8 - The balanced scorecard in the Credit Card Association of China, Pages 83-107, Doug Davies, Liang Wei
9 - Staff turnover in a pharmaceutical and healthcare company, Pages 109-118, Doug Davies, Liang Wei
10 - Staff retention in the hotel industry, Pages 119-127, Doug Davies, Liang Wei
11 - Human resource problems in a high-tech business incubator, Pages 129-138, Doug Davies, Liang Wei
12 - Staff retention, motivation and commitment at the China Electrical Components organisation, Pages 139-149, Doug Davies, Liang Wei
13 - Remuneration and retention in a privately-owned technology company, Pages 151-161, Doug Davies, Liang Wei
14 - Organisational change at a multinational gas corporation in Shanghai, Pages 163-174, Doug Davies, Liang Wei
15 - Compensation strategies as a motivational and retention tool, Pages 175-183, Davies Doug, Liang Wei, Zhang Xinyan
16 - Performance management at International Air Transport, Pages 185-193, Doug Davies, Liang Wei
17 - Conclusion, Pages 195-197, Doug Davies, Liang Wei
Index, Pages 199-206




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی