مشخصات کتاب
Human Resources Management in Canada Test Bank
ویرایش:
نویسندگان: Dessler G., Cole N.
سری:
ناشر:
سال نشر:
تعداد صفحات: [343]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 35,000
میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 9
در صورت تبدیل فایل کتاب Human Resources Management in Canada Test Bank به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی در بانک آزمون کانادا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی در بانک آزمون کانادا
چاپ یازدهم. —Pearson Education Canada، 2010. — 343 صفحه
بانک آزمون شامل سؤالات
چند گزینه ای با پاسخ، سؤالات درست و نادرست با پاسخ، و سؤالات از
نوع مقاله با پاسخ است.< div
class=\"bb-sep\">
محتوا
مدیریت منابع انسانی از دیدگاه
نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی< br/>تاکید حقوقی در حال
تغییر: از انطباق تا ارزش گذاری تنوع
مدیریت منابع انسانی و فناوری
برآورده کردن نیازهای منابع انسانی
طراحی و تجزیه و تحلیل مشاغل
انسانی برنامه ریزی منابع
استخدام
انتخاب
توسعه منابع انسانی موثر
گرایش و آموزش
توسعه شغلی
مدیریت عملکرد
پاداش کل
برنامههای پرداخت استراتژیک
پرداخت برای عملکرد و مشوقهای مالی
مزایا و خدمات کارکنان
ایجاد روابط مؤثر کارمند و کارفرما< /strong>
بهداشت و ایمنی شغلی
رفتار عادلانه: پایه و اساس روابط مؤثر کارکنان
روابط کار
مسائل جهانی در مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی در یک تجارت جهانی
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
11th edition. —Pearson Education Canada, 2010. — 343 pages
Test bank includes multiple choice
questions with answers, true and false questions with answers,
and essay type questions with answers.
Content
Human Resources Management in
Perspective
Strategic Role of Human Resources Management
The Changing Legal Emphasis: From Compliance to Valuing
Diversity
Human Resources Management and Technology
Meeting Human Resources Requirements
Designing and Analyzing Jobs
Human Resources Planning
Recruitment
Selection
Developing Effective Human Resources
Orientation and Training
Career Development
Performance Management
Total Rewards
Strategic Pay Plans
Pay-for-Performance and Financial Incentives
Employee Benefits and Services
Building Effective Employee-Employer
Relationships
Occupational Health and safety
Fair Treatment: The Foundation of Effective Employee
Relations
Labour Relations
Global Issues in Human Resources
Management
Managing Human Resources in a Global Business
نظرات کاربران