دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Human Resources in Aufsichtsräten: Entwicklung eines Kompetenzmodells
دانلود کتاب منابع انسانی در هیئت های نظارت: توسعه یک مدل شایستگی
مشخصات کتاب
Human Resources in Aufsichtsräten: Entwicklung eines Kompetenzmodells
ویرایش: 1. Aufl.
نویسندگان: Miriam Neidig
سری: BestMasters
ISBN (شابک) : 9783658254728, 9783658254735
ناشر: Springer Fachmedien Wiesbaden;Springer Gabler
سال نشر: 2019
تعداد صفحات: 98
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 8 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 28,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب منابع انسانی در هیئت های نظارت: توسعه یک مدل شایستگی: تجارت و مدیریت، مدیریت منابع انسانی، استراتژی/رهبری کسب و کار، حاکمیت شرکتی
در صورت تبدیل فایل کتاب Human Resources in Aufsichtsräten: Entwicklung eines Kompetenzmodells به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب منابع انسانی در هیئت های نظارت: توسعه یک مدل شایستگی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب منابع انسانی در هیئت های نظارت: توسعه یک مدل شایستگی
Miriam Neidig تعامل بین عوامل تأثیرگذار داخلی و خارجی در هیئت‌های نظارت را بررسی می‌کند و بررسی می‌کند که آیا عوامل محیطی منجر به تغییر در فعالیت‌های هیئت نظارت به دور از نهاد ناظر به سمت یک نهاد مشورتی بیشتر و در نتیجه نیاز به صلاحیت‌های جدید منابع انسانی می‌شود. با کمک یک تجزیه و تحلیل پیشرفته، او یک مدل شایستگی ایجاد می کند که نشان می دهد چگونه مدیران منابع انسانی می توانند ارزش افزوده را با انتصاب خود به مدیریت شرکت ارائه دهند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Miriam Neidig untersucht das Zusammenspiel zwischen internen und externen Einflussgrößen auf Aufsichtsräte und überprüft, ob Umweltfaktoren zu einem Wandel der Aufsichtsratstätigkeit führen, weg vom Überwachungsorgan hin zu einem stärker beratenden Organ und in der damit in der Folge verbundenen Erfordernis von neuen HR-Kompetenzen. Mit Hilfe einer State-of-the-Art Analyse entwickelt sie ein Kompetenzmodell, das zeigt, wie HR-Verantwortliche mit ihrer Berufung in die Unternehmensführung einen Mehrwert bieten können.
فهرست مطالب
Front Matter ....Pages I-XI
Einleitung (Miriam Neidig)....Pages 1-3
Untersuchungsgegenstand: Der Aufsichtsrat im Unternehmen (Miriam Neidig)....Pages 5-14
Externe Einflussgrößen auf den Aufsichtsrat (Miriam Neidig)....Pages 15-20
Interne Einflussgrößen auf Aufsichtsräte (Miriam Neidig)....Pages 21-49
Entwicklung eines Kompetenzmodells (Miriam Neidig)....Pages 51-60
Schlussbetrachtung (Miriam Neidig)....Pages 61-64
Back Matter ....Pages 65-91
