Human Resource Strategies for Organizations in Transition

این جلد مجموعه مقالات سمپوزیومی با عنوان "استراتژی های منابع انسانی برای سازمان های در حال گذار" است که در کالج سالو رجینا، نیوپورت، رود آیلند در تاریخ 30 مه تا 2 ژوئن 1989 برگزار شد. این جلسه با حمایت مالی کمیته تحقیقاتی انجمن برنامه ریزی منابع انسانی (HRPS). در تدوین دستور کار، کمیته تحقیقات بر اساس فرمت سمپوزیوم های تحقیقاتی قبلی HRPS ساخته شد. هدف در این جلسات، پیوند عملکرد روز با آخرین هنر است. توجه ویژه‌ای به مطالعات تحقیقاتی که کاربردی‌محور بودند معطوف شد تا سازمان‌های عضو بتوانند نمونه‌هایی از راه‌های گسترش شیوه‌های فعلی را با دانش ارائه‌شده توسط برنامه‌ها ببینند. این جلسه جلساتی در مورد: (1) تغییر شکل سازمان برای قرن بیست و یکم، (2) مقابله با تغییرات عمده سازمانی، (3) کوچک سازی سازمان، (4) ارزیابی عملکرد منابع انسانی و (5) تاثیر شرکت ها دارد. فرهنگ در مورد شیوه های آینده منابع انسانی. 30 مقاله با جلسات بحث و گفتگو در نقاط مناسب در جلسه ارائه شد. این جلد شامل بیست و یک مقاله از این مقاله به همراه یک مقاله مقدماتی است. همچنین در ابتدای هر زیربخش اصلی که مقالات در آن مرتب شده اند، خلاصه ای کوتاه ارائه شده است.

This volume is the proceedings of a symposium entitled "Human Resource Strategies for Organizations in Transition" which was held at Salve Regina College, Newport, Rhode Island on May 30 - June 2, 1989. The meeting was sponsored by the Research Committee of the Human Resource Planning Society (HRPS). In developing the agenda, the Research Committee built upon the format of the previous HRPS research symposia. The intent in these meetings is on the linkage of the state-of-practice with the state-of-the-art. Particular attention was placed on research studies which were application oriented so that member organizations can see examples of ways to extend current practices with the knowledge presented by the applications. The meeting has sessions on: (1) Reshaping the Organization for the Twenty-first Century, (2) Coping with Major Organizational Change, (3) Organization Downsizing, (4) Evaluating the Human Resource Function and (5) The Impact of Corporate Culture on Future Human Resource Practices. Thirty papers were presented with discussion sessions at appropriate points in the meeting. This volume contains twenty one of these papers along with an introductory paper. A short summary is also provided at the beginning of each major subdivision into which the papers are arranged.