مشخصات کتاب

Human Resource Management: The Public Service Perspective

ویرایش:  
نویسندگان: Elizabeth D. Fredericksen,  Stephanie L. Witt,  W. David Patton,  Nicholas P. Lovrich  
سری:  
ISBN (شابک) : 9781317418047, 9780765645869 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات:  
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 Mb 

در صورت تبدیل فایل کتاب Human Resource Management: The Public Service Perspective به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی: دیدگاه خدمات عمومی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی: دیدگاه خدمات عمومی

شیوه‌های صحیح مدیریت منابع انسانی اهمیت دارند – که لازمه حکمرانی مؤثر در حکومت دموکراتیک هستند – به همان اندازه در سطوح دولتی محلی، منطقه‌ای، ایالتی و ملی. استانداردهای اعتباربخشی NASPAA (شبکه مدارس سیاست گذاری، امور و مدیریت عمومی) صلاحیت های حیاتی را برای مدیران دولتی می طلبد که برای مدیران منابع انسانی و سرپرستان در همه سطوح حیاتی است. این شایستگی ها عبارتند از: مهارت های رهبری و مدیریت در حکومت داری عمومی. مشارکت و مشارکت در فرآیند سیاست گذاری؛ تجزیه و تحلیل، ترکیب، تفکر انتقادی، حل مسائل و تصمیم گیری؛ برای بیان و اعمال دیدگاه خدمات عمومی؛ و برقراری ارتباط و تعامل سازنده با نیروی کار و شهروندان متنوع و متغیر. این ویرایش دوم مدیریت منابع انسانی به طور خاص با این شایستگی ها در ذهن طراحی شده است تا: معرفی و کشف اهداف اساسی مدیریت منابع انسانی در خدمات عمومی و در نظر گرفتن تکنیک های مورد استفاده برای دستیابی به این اهداف. ارائه تمرین هایی برای تمرین مهارت های دانش آموزان آشنا شدن با تئوری، مبانی و شیوه‌های مدیریت منابع انسانی بخش عمومی و غیرانتفاعی، آموزش مطالب را با معرفی موضوعات و مسائل مهم با خواندن مطالب برگرفته از ادبیات حرفه‌ای، تسهیل می‌کند. و روندهای شکل دهنده مدیریت عمومی و غیرانتفاعی، به ویژه تنوع، اخلاق و فناوری. تفاوت‌های بین شیوه‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های عمومی، انتفاعی و غیرانتفاعی و بین سطوح دولتی را نشان داده و توصیف کنید. مدیریت منابع انسانی سازماندهی شده است تا یک بحث کامل در مورد موضوع با ارجاعات گسترده به ادبیات مرتبط و ابزارهای آموزشی مفید ارائه دهد. بنابراین، دانش‌آموزان مسائل، اهداف و تکنیک‌های مدیریت منابع انسانی را در نظر می‌گیرند و مفهومی خواهند داشت که نقش‌هایشان چقدر متنوع است یا خواهد بود، چه یک متخصص پرسنل در یک سیستم متمرکز یا یک سرپرست که در یکی از سیستم‌های غیرمتمرکز به طور فزاینده رایج مدیریت می‌کند. هر فصل شامل بررسی کامل اصول و شیوه های مدیریت منابع انسانی (شامل چرایی و چگونگی)، خواندن های انتخاب شده، موضوعات مهم، مثال های متنوع، اصطلاحات کلیدی، سوالات مطالعه، تمرین های کاربردی، مطالعات موردی، و نمونه هایی از فرم ها و فرآیندها است. - مدیران در نقش های خود مواجه خواهند شد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Sound HRM practices matter—they are a sine qua non of effective governance in democratic government—equally so at the local, regional, state and national levels of government. The NASPAA (Network of Schools of Public Policy, Affairs, and Administration) accreditation standards demand critical competencies for public managers that are vital to human resource managers and supervisors at all levels. These competencies include: skills to lead and manage in public governance; to participate in and contribute to the policy process; to analyze, synthesize, think critically, solve problems and make decisions; to articulate and apply a public service perspective; and to communicate and interact productively with a diverse and changing workforce and citizenry. This second edition of Human Resource Management is designed specifically with these competencies in mind to: Introduce and explore the fundamental purposes of human resource management in the public service and consider the techniques used to accomplish these purposes Provide exercises to give students practice for their skills after being introduced to the theory, foundation, and practices of public and nonprofit sector HRM Facilitate instruction of the material by introducing important topics and issues with readings drawn from the professional literature Provide information and examples demonstrating the interrelatedness of many of the topics in public sector HRM and the trends shaping public and nonprofit management, especially diversity, ethics, and technology. Demonstrate and describe differences among HRM practices in public, for-profit and nonprofit organizations, and between the levels of government. Human Resource Management is organized to provide a thorough discussion of the subject matter with extensive references to relevant literature and useful teaching tools. Thus, students will consider the issues, purposes, and techniques of HRM and conceptualize how varied their roles are, or will be, whether a personnel specialist in a centralized system or a supervisor managing in one of the increasingly common decentralized systems. Each chapter includes a thorough review of the principles and practices of HRM (including the why and the how), selected readings, important themes, diverse examples, key terms, study questions, applied exercises, case studies, and examples of forms and processes would-be managers will encounter in their roles.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب The Art of Planes

دانلود کتاب Politics, Media and Democracy in Australia: Public and Producer Perceptions of the Political Public Sphere

دانلود کتاب How to Have a Good Day: Harness the Power of Behavioral Science to Transform Your Working Life

دانلود کتاب Egan's fundamentals of respiratory care

دانلود کتاب Ethical Intuitionism