Human Resource Management: Lehrbuch für Bachelor und Master

این کتاب درسی برای دانشجویان اقتصاد (هر دو مقطع کارشناسی (فصل‌های انتخابی) و کارشناسی ارشد (همه فصل‌ها)) طراحی شده است. این کتاب درسی دانشجویان کارشناسی و کارشناسی ارشد را برای تمرین منابع انسانی در شرکت ها آماده می کند. تمرکز از یک سو بر دانش جاری، فشرده و علمی اثبات شده است، از سوی دیگر پیوند مستقیم با عمل. فرآیند و همچنین محتوا و روش های کار موفقیت آمیز HR ارائه شده است. این فرآیند قبل از پرداختن به موضوعات کلاسیک مانند برنامه ریزی استقرار پرسنل، انتخاب پرسنل، توسعه و مدیریت، با موضوعات مهمی مانند استراتژی شرکت و بازاریابی آغاز می شود. ارتباطات، کنترل، فرهنگ سازمانی و ویژگی های مربوط به پرسنل کار (به عنوان مثال تجزیه و تحلیل کار) و کارکنان (به عنوان مثال ویژگی های شخصی باثبات) به عنوان موضوعاتی فراتر ارائه می شوند که از طریق تمام عناصر و ابزارهای مدیریت منابع انسانی اجرا می شوند. موضوعات نظرسنجی های کارکنان و مبانی آماری برای شایستگی روش شناختی مدیران منابع انسانی مهم هستند.

Das Lehrbuch richtet sich an Studierende der Wirtschaftswissenschaften (sowohl BA-Bereich (ausgewählte Kapitel) als auch MA-Bereich (alle Kapitel)). Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie die Inhalte und Methoden erfolgreicher Personalarbeit werden vorgestellt. Dieser Prozess beginnt bei wichtigen Themen wie der Unternehmensstrategie und Marketing, bevor auf die klassischen Themen wie Personaleinsatzplanung, Personalauswahl, -entwicklung, -führung eingegangen wird. Als Meta-Themen, welche sich durch alle Elemente und Instrumente des Human Resource Managements ziehen, werden Kommunikation, Controlling, Organisationskultur sowie personalrelevante Charakteristika der Arbeit (z.B. Arbeitsanalyse) und von Mitarbeitern (z.B. stabile Personenmerkmale) vorgestellt. Wichtig für die Methodenkompetenz von Personalern sind die Themen Mitarbeiterbefragung und statistische Grundlagen.