دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: John Bratton. Jeffrey Gold (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9780333588772, 9781349233403
ناشر: Macmillan Education UK
سال نشر: 1994
تعداد صفحات: 353
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 35 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت منابع انسانی: تئوری و عمل: مدیریت منابع انسانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Human Resource Management: Theory and Practice به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی: تئوری و عمل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
مدیریت منابع انسانی (HRM) به یکی از پویاترین و چالش برانگیزترین حوزه های کسب و کار اروپایی تبدیل شده است. این کتاب بر اساس یافتههای پژوهشی و ادبیات بهروز، دانش و درک جامعی از آخرین تئوریها، شیوهها و فعالیتهای عملکردی مدیریت منابع انسانی در اختیار دانشجویان این موضوع قرار میدهد.
Human Resource Management (HRM) has become one of the most dynamic and challenging areas of European business. Based on up-to-date research findings and literature, this book provides students of this subject a comprehensive knowledge and understanding of the latest relevant theories, practices and functional activities of HRM.
Front Matter....Pages i-xvi
Front Matter....Pages 1-1
Human Resource Management in Transition....Pages 3-35
Global Capitalism and Competitive Advantage....Pages 36-56
Restructuring Work: Fordism and Post-Fordism....Pages 57-83
Employee Health and Safety....Pages 84-118
Front Matter....Pages 119-119
Human Resource Planning....Pages 121-143
Recruitment and Selection....Pages 144-165
Front Matter....Pages 167-167
Performance Appraisal....Pages 169-189
Rewards Management....Pages 190-224
Human Resource Development....Pages 225-246
Front Matter....Pages 247-247
Communications and Employee Participation....Pages 249-281
Industrial Relations....Pages 282-313
Back to the Future....Pages 314-324
Back Matter....Pages 325-342