ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Human Resource Management in the Public Sector: Policies and Practices

دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی در بخش عمومی: سیاست ها و شیوه ها

Human Resource Management in the Public Sector: Policies and Practices

مشخصات کتاب

Human Resource Management in the Public Sector: Policies and Practices

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0765617021, 9780765617026 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2012, 2015(e) 
تعداد صفحات: 208 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 36,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 2


در صورت تبدیل فایل کتاب Human Resource Management in the Public Sector: Policies and Practices به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی در بخش عمومی: سیاست ها و شیوه ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی در بخش عمومی: سیاست ها و شیوه ها

این متن مقرون به صرفه، مدیریت سیستم های منابع انسانی و کارکنان در تنظیمات دولت محلی را پوشش می دهد. بر تغییرات مهمی که دولت‌های محلی با آن مواجه هستند، به ویژه تقاضای فزاینده برای افزایش تعادل کار و زندگی به عنوان یک جزء جدایی ناپذیر از مدیریت منابع انسانی، تمرکز دارد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This affordable text covers the management of both human resource systems and employees in local government settings. It focuses on the significant changes facing local governments, especially the growing demand for increased Work-Life balance as an integral component of human resource management.





نظرات کاربران