ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Human Resource Management in Nonprofit Organizations

دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های غیرانتفاعی

Human Resource Management in Nonprofit Organizations

مشخصات کتاب

Human Resource Management in Nonprofit Organizations

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری: Routledge Studies in the Management of Voluntary and Non-Profit Organizations 
ISBN (شابک) : 0415896177, 9780415896177 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2011 
تعداد صفحات: 325 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 35,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های غیرانتفاعی: مدیریت رهبری کسب و کار پول سازمان های غیرانتفاعی خیریه کارآفرینی کوچک منابع انسانی پرسنل امور مالی جدید کتاب های درسی اجاره ای استفاده شده بوتیک تخصصی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 9


در صورت تبدیل فایل کتاب Human Resource Management in Nonprofit Organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های غیرانتفاعی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های غیرانتفاعی



مدیریت منابع انسانی (HRM) می‌تواند به سازمان‌های غیرانتفاعی (NPO) در مواجهه با محیط‌های نامشخص و متغیر فشارهای مالی، افزایش رقابت و تقاضا برای خدمات و همچنین چالش‌های داخلی کمک کند. از آنجایی که ویژگی‌های متمایز NPOها می‌تواند حرفه‌ای‌سازی HRM را از بخش خصوصی و عمومی متفاوت کند، این کتاب با ارائه نگاهی عمیق به چگونگی شکل‌دهی این ماهیت متمایز NPO به توسعه و اجرای منابع انسانی آنها، شکافی را در ادبیات پر می‌کند. تمرینات به موقع و موضوعی، این کتاب به حرفه ای سازی HRM در بخش غیرانتفاعی با استفاده از مثال هایی از یک مطالعه موردی چندگانه اکتشافی از NPOs انتخاب شده در زمینه های مختلف می پردازد. نه تنها به دانشجویان و متخصصان در زمینه مدیریت منابع انسانی و غیرانتفاعی درک بهتری از چالش‌های خاص برای مدیریت منابع انسانی که از مدیریت چندین نکته متناقض در سازمان‌های غیرانتفاعی ناشی می‌شود، ارائه می‌کند، بلکه فرصت‌هایی را نیز برجسته می‌کند که ویژگی‌های غیرانتفاعی متمایز می‌شوند. برای توسعه و اجرای شیوه های منابع انسانی ایجاد کنید. این کتاب با نشان دادن اینکه چگونه سازمان‌های غیر دولتی می‌توانند در یادگیری و انطباق فرآیندهایی که به آنها در تغییر مدیریت منابع انسانی کمک می‌کند سرمایه‌گذاری کنند، یک منبع ضروری برای کسانی است که در طراحی، پیاده‌سازی و مطالعه HRM در سازمان‌های غیر دولتی مشارکت دارند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Human resource management (HRM) can aid nonprofit organizations (NPOs) in facing uncertain, changing environments of funding pressures, increasing competition and demand for services as well as internal challenges. As the distinguishing features of NPOs can render the professionalization of HRM different from the private and public sectors, this book fills a gap in the literature by offering an in-depth look at how this distinctive nature of NPOs shapes the development and implementation of their HR practices. Timely and topical, this book addresses the professionalization of HRM in the nonprofit sector using examples from an exploratory multiple case study of NPOs selected across different fields. Not only does it offer both students and practitioners in the field of HRM and nonprofit management a better understanding of the specific challenges for HRM that stem from the management of several, contradictory bottom lines in NPOs, but it also highlights the opportunities that distinguishing nonprofit features create for the development and implementation of HR practices. By illustrating how NPOs can invest in learning and adapting processes that aid them in the alteration of HRM, this book is an essential resource for those involved in designing, implementing and studying HRM in NPOs.





نظرات کاربران