دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Human Resource Management in Nonprofit Organizations
دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های غیرانتفاعی
مشخصات کتاب
Human Resource Management in Nonprofit Organizations
ویرایش: 1
نویسندگان: Alina McCandless Baluch
سری: Routledge Studies in the Management of Voluntary and Non-Profit Organizations
ISBN (شابک) : 0415896177, 9780415896177
ناشر: Routledge
سال نشر: 2011
تعداد صفحات: 325
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 35,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های غیرانتفاعی: مدیریت رهبری کسب و کار پول سازمان های غیرانتفاعی خیریه کارآفرینی کوچک منابع انسانی پرسنل امور مالی جدید کتاب های درسی اجاره ای استفاده شده بوتیک تخصصی
در صورت تبدیل فایل کتاب Human Resource Management in Nonprofit Organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های غیرانتفاعی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های غیرانتفاعی
مدیریت منابع انسانی (HRM) میتواند به سازمانهای غیرانتفاعی (NPO) در مواجهه با محیطهای نامشخص و متغیر فشارهای مالی، افزایش رقابت و تقاضا برای خدمات و همچنین چالشهای داخلی کمک کند. از آنجایی که ویژگیهای متمایز NPOها میتواند حرفهایسازی HRM را از بخش خصوصی و عمومی متفاوت کند، این کتاب با ارائه نگاهی عمیق به چگونگی شکلدهی این ماهیت متمایز NPO به توسعه و اجرای منابع انسانی آنها، شکافی را در ادبیات پر میکند. تمرینات به موقع و موضوعی، این کتاب به حرفه ای سازی HRM در بخش غیرانتفاعی با استفاده از مثال هایی از یک مطالعه موردی چندگانه اکتشافی از NPOs انتخاب شده در زمینه های مختلف می پردازد. نه تنها به دانشجویان و متخصصان در زمینه مدیریت منابع انسانی و غیرانتفاعی درک بهتری از چالشهای خاص برای مدیریت منابع انسانی که از مدیریت چندین نکته متناقض در سازمانهای غیرانتفاعی ناشی میشود، ارائه میکند، بلکه فرصتهایی را نیز برجسته میکند که ویژگیهای غیرانتفاعی متمایز میشوند. برای توسعه و اجرای شیوه های منابع انسانی ایجاد کنید. این کتاب با نشان دادن اینکه چگونه سازمانهای غیر دولتی میتوانند در یادگیری و انطباق فرآیندهایی که به آنها در تغییر مدیریت منابع انسانی کمک میکند سرمایهگذاری کنند، یک منبع ضروری برای کسانی است که در طراحی، پیادهسازی و مطالعه HRM در سازمانهای غیر دولتی مشارکت دارند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Human resource management (HRM) can aid nonprofit organizations (NPOs) in facing uncertain, changing environments of funding pressures, increasing competition and demand for services as well as internal challenges. As the distinguishing features of NPOs can render the professionalization of HRM different from the private and public sectors, this book fills a gap in the literature by offering an in-depth look at how this distinctive nature of NPOs shapes the development and implementation of their HR practices. Timely and topical, this book addresses the professionalization of HRM in the nonprofit sector using examples from an exploratory multiple case study of NPOs selected across different fields. Not only does it offer both students and practitioners in the field of HRM and nonprofit management a better understanding of the specific challenges for HRM that stem from the management of several, contradictory bottom lines in NPOs, but it also highlights the opportunities that distinguishing nonprofit features create for the development and implementation of HR practices. By illustrating how NPOs can invest in learning and adapting processes that aid them in the alteration of HRM, this book is an essential resource for those involved in designing, implementing and studying HRM in NPOs.
