دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Human Resource Management in Aging Societies: Perspectives from Japan and Germany
دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی در جوامع پیر: دیدگاه هایی از ژاپن و آلمان
مشخصات کتاب
Human Resource Management in Aging Societies: Perspectives from Japan and Germany
ویرایش: First Edition نویسندگان: Harold Conrad, Viktoria Heindorf, Franz Waldenberger سری: ISBN (شابک) : 0230515452, 9780230515451 ناشر: سال نشر: 2008 تعداد صفحات: 223 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 36,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Human Resource Management in Aging Societies: Perspectives from Japan and Germany به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی در جوامع پیر: دیدگاه هایی از ژاپن و آلمان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی در جوامع پیر: دیدگاه هایی از ژاپن و آلمان
در سال‌های اخیر، ژاپن و آلمان با چالش‌های بسیار مشابهی از جمله پیری جمعیت، تغییر ساختار اشتغال و جهانی‌شدن مواجه بوده‌اند. هر دو کشور از برخی جهات از لحاظ اجتماعی و سیاسی تنظیم‌شده‌تر و از این نظر لیبرال‌تر از اقتصادهای انگلیسی-آمریکایی هستند. این کتاب مجموعه ای ویرایش شده از مقالات است که چالش های جمعیت شناختی مدیریت منابع انسانی و سیاست های بازار کار در آلمان و ژاپن را بررسی می کند. این جلد بر روی نوع مشکلاتی که سالمندی برای شیوه‌های مدیریت منابع انسانی و سیاست‌های بازار کار ایجاد می‌کند، و نحوه برخورد سیاست‌های دولتی و شرکتی در هر دو کشور با این چالش‌ها تمرکز خواهد کرد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
In recent years, Japan and Germany have been facing very similar challenges, namely aging populations, changing employment structures, and globalization. Both countries are in a number of respects more socially and politically regulated and in this sense more liberal than the Anglo-American economies. This book is an edited collection of papers exploring the demographic challenges for human resource management and labour market policies in Germany and Japan. The volume will concentrate on the type of problems aging poses for human resource management practices and labour market policies, and how public and company policies in both countries deal with these challenges.
فهرست مطالب
Cover......Page 1
Contents......Page 6
List of Figures......Page 8
List of Tables......Page 10
Acknowledgements......Page 12
Note on Names......Page 13
Notes on Contributors......Page 14
1 Demographic Challenges for Human Resource Management Practices and Labour Market Policies in Japan and Germany – an Overview......Page 16
2 Ageing Workforces and Challenges to Human Resource Management in German Firms......Page 28
3 Pensions and Labour Market Reforms for the Ageing Society......Page 44
4 Effects of Institutions on Human Capital Investment: A Comparison of Policies in Japan, Germany and the USA......Page 58
5 Labour, Income and Poverty among Elderly Japanese......Page 76
6 The Employment of Older Workers in Japanese Firms: Empirical Evidence from Micro Data......Page 114
7 Effects of Support Measures on Employment of Elderly People in Japan......Page 140
8 Ergonomic Design and Intervention Strategies in Health Promotion for Ageing Workforces......Page 159
9 The Performance-based Salary System and Personnel Management Reforms in Japan......Page 172
10 Paradigm Changes in Labour Market Policies for Older Workers in Germany – Background Factors and Recent Developments......Page 190
11 Towards \'Ageless\' Employment Policies – a Union\'s Experience of the Extension of the Mandatory Retirement Age......Page 202
E......Page 218
H......Page 219
L......Page 220
P......Page 221
S......Page 222
Y......Page 223
