دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Alvaro Lopez-Cabrales (editor). Ramon Valle-Cabrera (editor)
سری:
ISBN (شابک) : 1527537226, 9781527537224
ناشر: Cambridge Scholars Publishing
سال نشر: 2019
تعداد صفحات: 195
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Human Resource Management at the Crossroads: Challenges and Future Directions به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی در چهارراه: چالش ها و مسیرهای آینده نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب شامل مجموعه ای از مطالعات نظری و تجربی است که تعدادی از پیچیدگی ها و چالش های مدیریت منابع انسانی (HRM) را در سازمان ها برجسته می کند. این به نشان دادن دشواری در توضیح نقش منابع انسانی و پیچیدگی های ضمنی در مدیریت افرادی که با هم کار می کنند، نشان می دهد که چندین چالش را که مدیران مدیریت منابع انسانی امروز با آن مواجه هستند، برجسته می کند. چندین فصل با کنار هم قرار دادن رویکردها و سطوح مختلف تحلیل که بدون شک یکدیگر را غنی می کنند، تصویر دقیقی از موضوعات و موضوعات مرتبط ارائه می دهند. مشارکتها شامل تحلیلهای نظری و تجربی در مورد اینکه چگونه فناوریها بر آینده کار تأثیر میگذارند، رفاه کارکنان در نتیجه استفاده از سیستمهای کاری با عملکرد بالا، چالشهای مدیریت مشاغل کارکنان و تنوع کارکنان، و موضوع تعهد کارکنان، در میان موضوعات دیگر
This book contains a selection of theoretical and empirical studies that highlight a number of complexities and challenges for Human Resource Management (HRM) in organizations. It serves to illustrate the difficulty in explaining the role of human resources and the complexities implicit in the management of people working together, highlighting several challenges that HRM managers face today. Several chapters provide an accurate picture of relevant topics and issues, by putting together different approaches and levels of analysis that undoubtedly enrich one another. Contributions include theoretical and empirical analyses of how technologies impact on the future of work, employees well-being as a consequence of the application of high-performance work systems, the challenges of managing employees careers and employee diversity, and the issue of employees commitment, among other topics.
Table of Contents 1 Introduction: The HRM Function Revisited • Alvaro Lopez-Cabrales and Ramon Valle-Cabrera 2 Future of Work: How Technology Will Impact the Workplace and HR • Milan R. Wolffgramm, Stephan Corporaal, and Maarten J. van Riemsdijk 3 A Multilevel Analysis of the Influence of HPWS on Employee Well-Being and Efficacy: Strength of the HR Strategy and Leader-Member Exchange as Moderator Variables • Inmaculada Beltrán-Martín, Juan Carlos Bou-Llusar and Alejandro Salvador-Gómez 4 The MBA and Reported Career Success: A Study of the Differences Reported by Gender • Elizabeth Houldsworth, Richard Mcbain and Chris Brewster 5 A “chaordic” Organizational Structure to Achieve Organizational Agility • Mark Nijssen, Elaine Farndale and Jaap Paauwe 6 The Forgotten Workforce:Older Female Part-Time Workers’ Job Characteristics • Maeve O’Sullivan, Christine Cross and Jonathan Lavelle 7 The Middle Manager as Sensemaker: How HRM Can Build Sensemaking Capability • Sarah Kieran, Juliet MacMahon and Sarah MacCurtain 8 Managing the Future Workforce in a Sustainable Way: Exploring Paradoxical Tensions Associated with Flexible Work Practices that are intended to be Sustainable • Joost Bücker, Pascale Peters and Naufal El Aghdas