دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Human Resource Management and Technological Challenges
دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی و چالش های تکنولوژیک
مشخصات کتاب
Human Resource Management and Technological Challenges
ویرایش: نویسندگان: Jukka-Pekka Heikkilä, Chris Brewster (auth.), Carolina Machado, J. Paulo Davim (eds.) سری: Management and Industrial Engineering ISBN (شابک) : 9783319026176, 9783319026183 ناشر: Springer International Publishing سال نشر: 2014 تعداد صفحات: 173 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 52,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Human Resource Management and Technological Challenges به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی و چالش های تکنولوژیک نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی و چالش های تکنولوژیک
این کتاب بر چالش ها و تغییراتی که فناوری های جدید برای منابع انسانی (HR) سازمان های مدرن به ارمغان می آورد تمرکز دارد. پیامدهای تکنولوژیکی آخرین تغییرات در حال وقوع و چگونگی تأثیر آنها بر مدیریت و انگیزه منابع انسانی متعلق به این سازمان ها را بررسی می کند. به دنبال راه‌هایی برای درک و درک چگونگی مفهوم‌سازی، اختراع، تطبیق، تعریف و استفاده از فناوری سازمانی، و همچنین نحوه محدود شدن آنها توسط ویژگی‌های آن است. این کتاب بحث و تبادل اطلاعات در مورد اصول، استراتژی‌ها، مدل‌ها، تکنیک‌ها، روش‌شناسی و کاربردهای مدیریت منابع انسانی و چالش‌ها و تغییرات تکنولوژیکی در حوزه صنعت، تجارت و خدمات را ارائه می‌کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This book focuses on the challenges and changes that new technologies bring to human resources (HR) of modern organizations. It examines the technological implications of the last changes taking place and how they affect the management and motivation of human resources belonging to these organizations. It looks for ways to understand and perceive how organizational HR, individually and as a team, conceptualize, invent, adapt, define and use organizational technology, as well as how they are constrained by features of it. The book provides discussion and the exchange of information on principles, strategies, models, techniques, methodologies and applications of human resources management and technological challenges and changes in the field of industry, commerce and services.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages i-vii
Micro-Political Conflicts and Institutional Issues During e-HRM Implementation in MNCs: A Vendor’s View....Pages 1-21
Psychological Contracts in the Age of Social Networks....Pages 23-42
HRM as Challenge for the Top Management of Technology Start-Ups....Pages 43-68
People, Knowledge and Technology: Connecting the Dots from a Social Perspective....Pages 69-97
Comparing HRM Practices for R&D in Business and University Centres....Pages 99-121
Organisational Challenges of Human–Robot Interaction Systems in Industry: Human Resources Implications....Pages 123-131
The Staffing Process in a High-Technology Environment....Pages 133-148
Human Resource Management and the Internet: Challenge and/or Threat to Workplace Productivity?....Pages 149-168
Back Matter....Pages 169-170
