دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Human resource management : a contemporary approach
دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی: رویکردی معاصر
مشخصات کتاب
Human resource management : a contemporary approach
ویرایش: 8th edition.
نویسندگان: Julie Beardwell. Amanda Thompson
سری:
ISBN (شابک) : 9781292119564, 129211956X
ناشر: Pearson Education
سال نشر: 2017
تعداد صفحات: 689
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 6 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 33,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت منابع انسانی: رویکردی معاصر: مدیریت پرسنل، تجارت و مدیریت
در صورت تبدیل فایل کتاب Human resource management : a contemporary approach به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی: رویکردی معاصر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی: رویکردی معاصر
این کتاب درسی بسیار جذاب و پرفروش که اکنون در هشتمین ویرایش خود قرار دارد، بررسی جامعی از مباحث و مباحث مدیریت منابع انسانی معاصر ارائه می دهد. این برنامه با هدف دانشجویان مقطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و MBA، منبع معتبری برای دانشجویان مدارک پیشرفته CIPD فراهم می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This highly engaging, bestselling textbook, now in its eighth edition, offers a comprehensive examination of contemporary human resource management issues and debates. Aimed at undergraduate, postgraduate and MBA students, it provides an authoritative source for students of CIPD Advanced qualifications.
فهرست مطالب
Chapter 1: An Introduction to Human Resource ManagementChapter 2: Strategic Human Resource Management Chapter 3: Contextualising HRMChapter 4: HRM and the Labour MarketChapter 5: Talent Management Chapter 6: Managing Equality and DiversityChapter 7: Learning and Development Chapter 8: Leadership and Management Development Chapter 9: Organisational Development Chapter 10: The Employment Relationship and Employee Rights at Work Chapter 11: Employment Chapter 12: Performance Management Chapter 13: Employee RewardChapter 14: Employee VoiceChapter 15: Comparative HRM in the Context of Financialization, Financial Crisis and BrexitChapter 16: Employment Relations in Emerging Economies: China and India
