مشخصات کتاب

Human Resource Management

ویرایش:  
نویسندگان: Adrian Wilkinson  
سری:  
ISBN (شابک) : 9780191024160, 9780198714736 
ناشر: OxfordUP 
سال نشر: 2022 
تعداد صفحات:  
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 Mb 

در صورت تبدیل فایل کتاب Human Resource Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی

روشی که سازمان‌ها بر اساس آن افراد خود را مدیریت می‌کنند، همیشه برای عملکرد آنها بسیار مهم بوده است، مدت‌ها قبل از اینکه مدیریت رسمی منابع انسانی در اواسط دهه 1980 در یک رشته قابل تعریف و تا حدودی مد روز ادغام شود. کمپین های قبلی برای رفاه کارگران در قرن 18 و 19 با ترکیبی از انگیزه های بشردوستانه، مذهبی، بشردوستانه و تجاری هدایت می شد و به دنبال امکانات محیط کار مانند مراقبت های پزشکی، مسکن و کتابخانه بود. در همان زمان کارمندان و بخش های متخصص در فرآیندهای منابع انسانی مانند استخدام، حقوق و دستمزد و نگهداری سوابق ظهور کردند. این مقدمه بسیار کوتاه توضیح می‌دهد که چگونه بازیگران کلیدی و لحظات پر آب در تاریخ کار، وضعیت مدیریت منابع انسانی امروز را شکل دادند. در عصر جهانی شدن ما، مدیریت منابع انسانی باید با تعدادی از عوامل جدید و پیچیده‌تر مانند منابع جهانی، توافق‌نامه‌های تجاری منطقه‌ای و استانداردهای کار، کار از راه دور، اتحادهای استراتژیک و نوآوری‌های ناشی از رقابت مقابله کند. با از بین رفتن منابع سنتی مزیت رقابتی مانند دسترسی به سرمایه، بازارهای محافظت شده یا فناوری های اختصاصی، شرکت ها به طور فزاینده ای به مدیریت منابع انسانی برای ارائه یک مزیت رقابتی نگاه می کنند. در «آزمایشگاه» گروه‌های دانشگاهی یا در واقعیت تلخ و عرق‌ریز کف مغازه، هیچ مدل واحدی از مدیریت منابع انسانی وجود ندارد. در عوض، مدیریت منابع انسانی امروز می‌تواند بر همه چیز، از فروشگاه‌های کوچک تحت مدیریت مالک در بریک لین گرفته تا غول‌های فناوری پیشرفته سیلیکون ولی تأثیر بگذارد. آدریان ویلکینسون نشان می دهد که چگونه مدیریت منابع انسانی روابط بین کارمندان و کارفرمایان آنها را پوشش می دهد و طیفی از شیوه ها، فرآیندها و فعالیت های مدیریت خط را بررسی می کند. درباره سری: مجموعه معرفی های بسیار کوتاه از انتشارات دانشگاه آکسفورد شامل صدها عنوان تقریباً در هر زمینه موضوعی است. این کتاب‌های جیبی بهترین راه برای پیشرفت سریع در موضوع جدید هستند. نویسندگان متخصص ما حقایق، تحلیل ها، دیدگاه ها، ایده های جدید و اشتیاق را با هم ترکیب می کنند تا موضوعات جالب و چالش برانگیز را بسیار خوانا کنند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The way in which organizations manage their people has always been pivotal to their performance, long before formal human resource management coalesced into a definable and somewhat fashionable discipline in the mid-1980s. Earlier campaigns for worker welfare in the 18th and 19th century were driven by a mix of humanitarian, religious, philanthropic, and business motives, and sought workplace amenities such as medical care, housing, and libraries. At the same time functionaries and departments specialising in HR processes such as hiring, payroll, and record keeping emerged. This Very Short Introduction describes how the key players and watershed moments in labour history shaped the state of human resource management today. In our era of globalization human resource management has to contend with a number of new and increasingly complex factors, such as global sourcing, regional trade agreements and labour standards, remote working, strategic alliances, and innovation driven by competition. As traditional sources of competitive advantage such as access to capital, protected markets, or proprietary technologies evaporate, firms increasingly look to human resource management to offer a competitive edge. In the 'laboratory' of university departments or in the gritty and sweaty reality of the shop floor, there is no single model of human resource management. Instead human resource management today is as able to impact everything from small owner-managed shops in Brick Lane to the high tech behemoths of Silicon Valley. Adrian Wilkinson shows how human resource management covers the relations between employees and their employers, and explores the range of HR practices, processes, and line management activities. ABOUT THE SERIES: The Very Short Introductions series from Oxford University Press contains hundreds of titles in almost every subject area. These pocket-sized books are the perfect way to get ahead in a new subject quickly. Our expert authors combine facts, analysis, perspective, new ideas, and enthusiasm to make interesting and challenging topics highly readable.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Advanced Computer Simulation Approaches For Soft Matter Sciences

دانلود کتاب Harnessing Biological Complexity: An Introduction to Computational Physiology

دانلود کتاب Differential Diagnoses in Surgical Pathology: Genitourinary System

دانلود کتاب Handbook of Burns Volume 1: Acute Burn Care

دانلود کتاب The Five-Elements Wellness Plan: A Chinese System for Perfect Health