HUMAN FACTOR APPROACH TO MANAGERIAL AND ORGANIZATIONAL EFFICIENCY AND EFFECTIVENESS

این کتاب استدلال می‌کند که توسعه عوامل انسانی کلید موفقیت سازمانی است. نویسنده عامل انسانی را به عنوان ویژگی‌های شخصیتی متنوع توصیف می‌کند که به کارکنان در نهادهای اجتماعی اجازه می‌دهد تا در طول زمان کار کنند و عملیاتی باقی بمانند. عدم درک اهمیت ویژگی‌های شخصیتی در عملکرد منجر به ناکارآمدی سازمانی شده است، اما Adjibolosoo چارچوبی را پیشنهاد می‌کند که سرمایه معنوی، سرمایه اخلاقی، سرمایه انسانی، سرمایه زیبایی‌شناختی، توانایی انسانی و پتانسیل انسانی را تجزیه و تحلیل می‌کند و هرگونه کمبود عامل انسانی را برطرف می‌کند. علاوه بر این، مطالعات موردی نشان می‌دهد که اثربخشی کارکنان و سودآوری سازمان‌ها را می‌توان از طریق برنامه‌های مؤثر مهندسی عامل انسانی به دست آورد. محتویات این کتاب به‌عنوان چشم‌گشای قدرتمندی برای محققان در HRM و همچنین رهبران و مدیرانی خواهد بود که به دنبال دستیابی و حفظ سطوح بالاتر بهره‌وری، رشد و سودآوری در کار هستند.

This book argues that human factor development is the key to organizational success. The author describes the human factor as the diverse personality characteristics that allow employees within the social institutions to function and remain operational over time. A lack of appreciation for the significance of personality traits in performance has resulted in organizational inefficiency, but Adjibolosoo proposes a framework that analyzes spiritual capital, moral capital, human capital, aesthetic capital, human ability and human potential and addresses any human factor deficiencies. Further, case studies show that employee effectiveness and profitability of organizations can be attained through effective human factor engineering programs. The contents of this book will serve as powerful eye-openers to scholars in HRM as well as leaders and managers looking to achieve and sustain higher levels of productivity, growth, and profitability at work.