ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Human Capital in the Middle East: A UAE Perspective

دانلود کتاب سرمایه انسانی در خاورمیانه: دیدگاه امارات متحده عربی

Human Capital in the Middle East: A UAE Perspective

مشخصات کتاب

Human Capital in the Middle East: A UAE Perspective

دسته بندی: مدیریت
ویرایش:  
نویسندگان: , ,   
سری: Palgrave Studies in Global Human Capital Management 
ISBN (شابک) : 9783030422103 
ناشر: Palgrave Macmillan 
سال نشر: 2020 
تعداد صفحات: 322 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 34,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Human Capital in the Middle East: A UAE Perspective به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سرمایه انسانی در خاورمیانه: دیدگاه امارات متحده عربی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب سرمایه انسانی در خاورمیانه: دیدگاه امارات متحده عربی

این مجموعه ویرایش شده با ارائه شواهدی از نقش سرمایه انسانی بر نوآوری در خاورمیانه، ماهیت منحصر به فرد نیروی کار در این منطقه را از نزدیک بررسی می کند. این چالش هایی را که امارات متحده عربی برای رقابتی شدن بیشتر در سطح جهانی با آن مواجه است، با تأکید بر زمینه اجتماعی-فرهنگی منحصر به فرد آن و ساختار نهادی به سرعت در حال تغییر، برجسته می کند. نویسندگان با تکمیل نیاز فزاینده به تحقیق - به ویژه در زمینه جاه طلبی امارات متحده عربی برای تبدیل شدن به یکی از مبتکرترین کشورهای جهان - به شش موضوع اصلی می پردازند: شادی. مشوق های کارکنان؛ تجدید ساختار و ادغام کارکنان؛ شمول و تنوع؛ برندسازی کارفرما و ملت؛ و سرمایه انسانی و نوآوری. این کتاب بهترین شیوه‌های جهانی را که شرکت‌های امارات متحده عربی برای غلبه بر نقاط ضعف باید اتخاذ کنند، بررسی می‌کند و دستور کار تحقیقات آینده در زمینه سرمایه انسانی و مدیریت منابع انسانی برای امارات را تعیین می‌کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Providing evidence of the role of human capital on innovation in the Middle East, this edited collection closely examines the unique nature of the workforce in this region. It highlights the challenges that the United Arab Emirates faces in becoming more globally competitive, with emphasis on its unique socio-cultural context and a rapidly changing institutional set up. Filling a growing need for research – particularly in the context of the UAE’s ambition to become one of the world’s most innovative countries – the authors address six main themes: happiness; employee incentives; the restructuring and integration of employees; inclusion and diversity; employer and nation branding; and human capital and innovation. This book examines the global best practices firms in the UAE need to adopt in order to overcome weaknesses, setting an agenda for future research in the context of human capital and human resource management for the UAE.



فهرست مطالب

Front Matter ....Pages i-xxi
 Introduction  (Vijay Pereira, Mark Neal, Yama Temouri, Wardah Qureshi)....Pages 1-21
Front Matter ....Pages 23-23
 The Impact of Cross–Cultural Training on Employee Performance in the UAE Hospitality Industry  (Latika Varlani)....Pages 25-50
 Low Employee Engagement in the UAE: Causes and Solutions to Overcome the Issue  (Alia Al Nuaimi)....Pages 51-72
 The Impacts of High Employee Turnover in the UAE Hospitality Industry  (Amnah Qasim)....Pages 73-91
 The Effects of Employee Engagement on Employee Turnover: A Case Study from the UAE  (Tasleem Firdous)....Pages 93-118
 Long Working Hours and Their Impact on Employee Productivity in the UAE Service Sector  (Yasmine Karim)....Pages 119-145
Front Matter ....Pages 147-147
 How Does a Total Reward System Influence Employee Motivation Among Executive Management? An Analysis of the UAE Real Estate Industry  (Nour Al Mojahed)....Pages 149-175
Front Matter ....Pages 177-177
 Consequences of Mergers and Acquisitions and Their Effect on Employees: A Case Study from the Banking Industry in the UAE  (Tijan Muhanad Younus Al Naeemy)....Pages 179-223
Front Matter ....Pages 225-225
 Key Elements of Nation Branding: The Importance of the Development of Local Human Capital in the UAE  (Myriam Saad)....Pages 227-251
 E-Commerce Acceptance and Implementation Among Consumers in the UAE: An Opportunity to Build Human Capital for Future Jobs in Technology and Marketing  (Sabahat Momin)....Pages 253-272
Front Matter ....Pages 273-273
 The Role of Human Capital in the Implementation of Healthcare Innovation in the UAE  (Wardah Qureshi)....Pages 275-310
Back Matter ....Pages 311-314




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی