برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Human Capital, Employment and Bargaining

دانلود کتاب سرمایه انسانی، اشتغال و چانه زنی

مشخصات کتاب

Human Capital, Employment and Bargaining

دسته بندی: اقتصاد
ویرایش:  
نویسندگان: Robert A. Hart,  Thomas Moutos  
سری:  
ISBN (شابک) : 0521453267, 9780521453264 
ناشر: Cambridge University Press 
سال نشر: 1995 
تعداد صفحات: 216 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 51,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 15

در صورت تبدیل فایل کتاب Human Capital, Employment and Bargaining به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سرمایه انسانی، اشتغال و چانه زنی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب سرمایه انسانی، اشتغال و چانه زنی

این کتاب تئوری‌های سرمایه‌گذاری سرمایه انسانی در سطح شرکت را با توجه به موضوعاتی در تقاضای نیروی کار، اقتصاد کلان (به ویژه مرتبط با بیکاری)، و چانه‌زنی بنگاه-اتحادیه بررسی می‌کند. طیف وسیعی از مسائل مربوط به سیاست، از جمله بحث اشتراک کار در مقابل اخراج، مشخصات دستمزد، مالیات و انتخاب بین دستمزد خالص و غرامت مشارکت در سود، و نقش سرمایه‌گذاری خاص در شرکت ژاپنی در مقابل شرکت سنتی (ایالات متحده آمریکا) را پوشش می‌دهد. ) شرکت نئوکلاسیک.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book examines theories of firm-level human capital investment with respect to topics in labor demand, macroeconomics (especially connected to unemployment), and firm-union bargaining. It covers a wide range of related policy issues, including the worksharing versus layoff debate, wage-tenure profiles, taxation and the choice between pure wages and profit sharing compensation, and the role of specific investment in the Japanese firm versus the traditional (United States) neoclassical firm.