Human Agency and Material Welfare: Revisions in Microeconomics and their Implications for Public Policy

برخی از اصول اساسی خرد متعارف اقتصادی که تأثیر عمیقی بر سیاست عمومی داشته است، در این کتاب به چالش کشیده شده است. این احکام شامل تأیید این نکته است که دستمزدهای پایین بیشتر از دستمزدهای بالا برای روند رشد و توسعه مفید است. همگرایی از نظر بازده به ازای هر نفر فقط یک موضوع زمان است. قوانین حداقل دستمزد و اتحادیه های کارگری تأثیر منفی بر اقتصاد به عنوان یک کل دارد. نابرابری در پرداخت به دلیل تبعیض در بازار کار نمی تواند در طول زمان ادامه یابد. شرکت های بزرگتر معمولاً کارآمدتر از شرکت های کوچکتر هستند. و فرهنگ تأثیر چندانی بر روند توسعه اقتصادی ندارد. نویسنده استدلال می کند که چنین پیش بینی هایی محصول فرضیات رفتاری غیر واقعی در مورد عامل اقتصادی است.
در این کتاب، نویسنده چارچوب نظری فراگیرتر و مدلسازی معقول تری از عامل اقتصادی ارائه می دهد. این رویکرد جدید بر اساس نظریه متعارف نئوکلاسیک ساخته شده است و در عین حال جدیدترین تحقیقات در اقتصاد رفتاری را در بر می گیرد. این مورد ایجاد می شود که افراد نسبت به کمیت و کیفیت تلاشی که می توانند در فرآیند تولید عرضه کنند، حق انتخاب دارند. حتی تحت محدودیت‌های رقابت شدید بازار محصول و فرض «به حداکثر رساندن مطلوبیت» افراد، تلاش لازم نیست به حداکثر برسد، به‌ویژه در شرکت‌هایی که مشخصه آن‌ها روابط متضاد مدیریت-کار است. این امر به ویژه زمانی صادق است که شرکت‌های نسبتاً ناکارآمد بتوانند با پایین نگه داشتن دستمزدها رقابتی باقی بمانند - دستمزدهای پایین برای محافظت از چنین شرکت‌هایی در برابر شرکت‌های کارآمدتر عمل می‌کنند. از طرف دیگر، شرکت‌های با دستمزد نسبتاً بالا تنها در صورتی می‌توانند رقابتی باقی بمانند که بهره‌ورتر شوند. بر اساس این مفروضات، دستمزدهای بالاتر و عوامل مؤثر در افزایش دستمزدها می‌توانند عملکرد اقتصاد را ارتقا دهند، در حالی که دستمزدهای پایین‌تر می‌تواند اثر معکوس داشته باشد و متغیرهای فرهنگی و نهادی به خودی خود می‌توانند بر بهره‌وری بلندمدت و حتی رقابت‌پذیری بلندمدت بنگاه‌ها تأثیر بگذارند. و اقتصادها
به طور خلاصه، این کتاب خواستار یک رویکرد تجدید نظر شده برای مطالعه اقتصاد از دیدگاه رفتاری و اجتماعی-اقتصادی است که پیامدهای قابل توجهی برای سیاست عمومی دارد.

Some of the fundamental tenets of conventional economic wisdom, which have had a profound impact on public policy, are challenged in this book. These precepts include the affirmation that low wages are more beneficial that high wages to the process of growth and development; convergence in terms of output per person is just a matter of time; minimum wage laws and trade unions negatively impact on the economy as a whole; pay inequality due to labor market discrimination cannot persist over time; larger firms are typically more efficient than smaller firms; and culture is of little consequence to the course of economic development. Such predictions, the author argues, are a product of unrealistic behavioral assumptions about the economic agent.
In this book, the author offers a more inclusive theoretical framework and a more reasonable modeling of the economic agent. This new approach is built upon conventional neoclassical theory while incorporating the most recent research in behavioral economics. The case is made that individuals have some choice over the quantity and quality of effort which they can supply in the process of production. Even under the constraints of severe product market competition and the assumption of `utility maximizing' individuals, effort need not be maximized, especially in firms characterized by antagonistic management-labor relations. This is especially true when relatively inefficient firms can remain competitive by keeping wages relatively low - low wages serve to protect such firms from more efficient firms. Alternatively, relatively high wage firms can remain competitive only if they become more productive. Under these assumptions, higher wages and factors contributing to higher wages can advance the performance of an economy while lower wages can have the opposite effect and cultural and institutional variables, by themselves, can affect the long run productivity and even the long run competitiveness of firms and economies.
In summary, this book calls for a revised approach to the study of economics from a behavioral and socio-economic perspective, with significant consequences for public policy.