مشخصات کتاب

HRD Trends Worldwide. Shared Solutions to Compete in a Global Economy

ویرایش:  
نویسندگان: Jack J. Phillips,  Ph.D. (Auth.)  
سری: Improving human performance series 
ISBN (شابک) : 9780884153566, 0080508324 
ناشر: Gulf Pub 
سال نشر: 1999 
تعداد صفحات: 406 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 7 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب HRD Trends Worldwide. Shared Solutions to Compete in a Global Economy به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب روندهای HRD در سراسر جهان. راه حل های مشترک برای رقابت در اقتصاد جهانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب روندهای HRD در سراسر جهان. راه حل های مشترک برای رقابت در اقتصاد جهانی

نیازهای یک اقتصاد رقابتی رقابتی در سراسر جهان را برآورده کنید. ارتباط این 16 روند جهانی منابع انسانی را با سازمان خود کشف کنید: * استراتژی و آموزش * ارزیابی و تحلیل نیازها * بهبود عملکرد * دانشگاه های شرکتی * آموزش و تحویل * مسئولیت های مشترک * ارزیابی سیستماتیک * اندازه گیری بازگشت سرمایه (ROI) * هزینه های آموزشی * مراکز سود * بودجه * اهداف آموزشی * مشارکت های مدیریتی * فناوری * برنامه های آموزشی جهانی * برون سپاری جک فیلیپس هنگام مشاوره برای سازمان ها در سراسر جهان متوجه چیزی شد. او کشف کرد که بخش‌های آموزش و توسعه - با وجود اینکه در کشورهای مختلف هستند - بسیاری از مسائل و چالش‌های مشابه را تجربه می‌کنند. او شانزده گرایش حیاتی جهانی HRD را شناسایی و سپس تحقیق کرد. این شانزده روند قابل توجه با بررسی سی و پنج سازمان در کشورهای مختلف صنعتی و همچنین کار با بخش های آموزشی و توسعه در سراسر جهان فرموله شدند. این تجربه دست اول جهانی HRD روندها را تأیید و زنده کرد. در نتیجه بررسی نویسنده، "روندهای HRD در سراسر جهان" هر گرایش HRD را تشریح می کند و به شما کمک می کند تا همه آنها را کاملاً درک کنید و مهمتر از آن، از آنها به خوبی استفاده کنید. این متن نتایج نظرسنجی را ارائه می دهد و هر روند را از طریق مثال ها و شواهد توضیح می دهد. برای کمک به شما در کار با گرایش‌ها، متن بررسی تأثیر بالقوه هر گرایش بر عملکردهای آموزشی و بهبود عملکرد شما را ارائه می‌کند. هر متخصص توسعه منابع انسانی و آموزش و توسعه که علاقه مند به برآوردن نیازهای یک اقتصاد رقابتی در سراسر جهان است، باید خواندن این کتاب را در اولویت قرار دهد. بیشتر بخوانید...

چکیده: نیازهای یک اقتصاد رقابتی رقابتی در سراسر جهان را برآورده کنید. ارتباط این 16 روند جهانی منابع انسانی را با سازمان خود کشف کنید: * استراتژی و آموزش * ارزیابی و تحلیل نیازها * بهبود عملکرد * دانشگاه های شرکتی * آموزش و تحویل * مسئولیت های مشترک * ارزیابی سیستماتیک * اندازه گیری بازگشت سرمایه (ROI) * هزینه های آموزشی * مراکز سود * بودجه * اهداف آموزشی * مشارکت های مدیریتی * فناوری * برنامه های آموزشی جهانی * برون سپاری جک فیلیپس هنگام مشاوره برای سازمان ها در سراسر جهان متوجه چیزی شد. او کشف کرد که بخش‌های آموزش و توسعه - با وجود اینکه در کشورهای مختلف هستند - بسیاری از مسائل و چالش‌های مشابه را تجربه می‌کنند. او شانزده گرایش حیاتی جهانی HRD را شناسایی و سپس تحقیق کرد. این شانزده روند قابل توجه با بررسی سی و پنج سازمان در کشورهای مختلف صنعتی و همچنین کار با بخش های آموزشی و توسعه در سراسر جهان فرموله شدند. این تجربه دست اول جهانی HRD روندها را تأیید و زنده کرد. در نتیجه بررسی نویسنده، "روندهای HRD در سراسر جهان" هر گرایش HRD را تشریح می کند و به شما کمک می کند تا همه آنها را کاملاً درک کنید و مهمتر از آن، از آنها به خوبی استفاده کنید. این متن نتایج نظرسنجی را ارائه می دهد و هر روند را از طریق مثال ها و شواهد توضیح می دهد. برای کمک به شما در کار با گرایش‌ها، متن بررسی تأثیر بالقوه هر گرایش بر عملکردهای آموزشی و بهبود عملکرد شما را ارائه می‌کند. هر متخصص توسعه منابع انسانی و آموزش و توسعه که علاقه مند به پاسخگویی به تقاضاهای یک اقتصاد رقابتی در سراسر جهان است، باید خواندن این کتاب را در اولویت قرار دهد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Meet the demands of a competitive worldwide competitive economy. Discover the relevance of these 16 global HRD trends to your organization: * Strategy and training * Needs assessment and analysis * Performance improvement * Corporate universities * Training and delivery * Shared responsibilities * Systematic evaluation * Measuring the return on investment (ROI) * Training costs * Profit centers * Budgeting * Learning objectives * Management partnerships * Technology * Global training programs * Outsourcing Jack Phillips noticed something while consulting for organizations all over the world. He discovered that training and development departments - even though they are in different countries - experience many of the same issues and challenges. He recognized and then researched, sixteen critical global HRD trends. These sixteen noteworthy trends were formulated by surveying thirty-five organizations in various industrialized countries, as well as actually working with training and development departments across the globe. This firsthand global HRD experience verified and brought to life the trends. As a result of the author's investigation, 'HRD Trends Worldwide' outlines each HRD trend and helps you thoroughly understand them all and, more importantly, put them to good use. This text presents the survey results and explains each trend through examples and evidence. To help you work with the trends, the text provides an examination of each trend's potential impact on your training and performance improvement functions. Every HRD and training and development professional interested in meeting the demands of a competitive worldwide economy should make reading this book a priority. Read more...

Abstract: Meet the demands of a competitive worldwide competitive economy. Discover the relevance of these 16 global HRD trends to your organization: * Strategy and training * Needs assessment and analysis * Performance improvement * Corporate universities * Training and delivery * Shared responsibilities * Systematic evaluation * Measuring the return on investment (ROI) * Training costs * Profit centers * Budgeting * Learning objectives * Management partnerships * Technology * Global training programs * Outsourcing Jack Phillips noticed something while consulting for organizations all over the world. He discovered that training and development departments - even though they are in different countries - experience many of the same issues and challenges. He recognized and then researched, sixteen critical global HRD trends. These sixteen noteworthy trends were formulated by surveying thirty-five organizations in various industrialized countries, as well as actually working with training and development departments across the globe. This firsthand global HRD experience verified and brought to life the trends. As a result of the author's investigation, 'HRD Trends Worldwide' outlines each HRD trend and helps you thoroughly understand them all and, more importantly, put them to good use. This text presents the survey results and explains each trend through examples and evidence. To help you work with the trends, the text provides an examination of each trend's potential impact on your training and performance improvement functions. Every HRD and training and development professional interested in meeting the demands of a competitive worldwide economy should make reading this book a priority

فهرست مطالب

Content: 
Copyright, Page iv
Preface, Pages xi-xiv
Acknowledgments, Page xv
Chapter 1 - The Importance of Trends, Pages 1-11
Chapter 2 - Strategy and Training, Pages 12-32
Chapter 3 - Needs Assessment and Analysis, Pages 33-49
Chapter 4 - Performance Improvement, Pages 50-72
Chapter 5 - Corporate Universities, Pages 73-97
Chapter 6 - Training and Delivery, Pages 98-120
Chapter 7 - Shared Responsibilities, Pages 121-140
Chapter 8 - Systematic Evaluation, Pages 141-161
Chapter 9 - Measuring ROI, Pages 162-188
Chapter 10 - Training Costs, Pages 189-210
Chapter 11 - Profit Centers, Pages 211-224
Chapter 12 - Budgeting, Pages 225-237
Chapter 13 - Learning Organizations, Pages 238-263
Chapter 14 - Management Partnerships, Pages 264-288
Chapter 15 - Technology, Pages 289-319
Chapter 16 - Global Training Programs, Pages 320-344
Chapter 17 - Outsourcing, Pages 345-366
Chapter 18 - Working with the Trends, Pages 367-376
Appendix 1 - Top 16 Global HRD Trends: Survey Results, Pages 377-380
Appendix 2 - Second 16 Global HRD Trends: Survey Results, Pages 381-388
Index, Pages 389-400

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Computational Colour Science using MATLAB®, Second edition

دانلود کتاب Fluidtechnik in Kraftfahrzeugen

دانلود کتاب The Joy of Writing Sex: A Guide for Fiction Writers

دانلود کتاب Alte Vorbilder des Sufitums, 2. Teil. Scheiche des Ostens

دانلود کتاب Where Fear Lurks