HR2025: Human Resource Management in the Future

دسته بندی: مدیریت
ویرایش:  
نویسندگان: Perry Timms.  
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 49 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 30,000

بوکبون، 2014. - 49 ص. — ISBN: 978-87-403-0609-5 در سال 2025 کار همانطور که می دانیم حتی بیشتر از 12 سال گذشته تغییر خواهد کرد. کسانی که مسئول عملکرد افراد در زندگی کاری هستند، متخصصان منابع انسانی (HR) هستند. برای ایجاد آینده ای بهتر برای کار و زندگی کاری ما، منابع انسانی نیاز به مدرن سازی و رادیکالیزه شدن دارد. انقلاب تلویزیونی نخواهد شد، بلکه دیجیتالی خواهد شد. فناوری، علم و رفتارهای محل کار در حال تغییر هستند و این کتاب و مجموعه‌های همراه آن تلاش خواهند کرد تا مشخص کند که این تغییرات چه چیزی می‌تواند باشد و منابع انسانی باید چه مواردی را برای ایجاد آن آینده بهتر در کار در نظر بگیرد. کتاب 1 – کار، مردم و منابع انسانی در سال 2025
مطالب
درباره نویسنده – پری تیمز
مقدمه
HR2025 – ظهور آینده شناس منابع انسانی
HR 2025 – چه آیا کار 2025 شبیه است؟
حرفه های منابع انسانی 2025
سبک استخدام در سال 2025
پاداش 2025 – تنها راه اخلاق
مدیریت عملکرد است؟ بیا به وقتت تمام شد...
یادگیری; یادگیری؛ یادگیری. اگر بخواهید نمی‌توانید از آن اجتناب کنید
خروجی‌ها در راه هستند

Bookboon, 2014. — 49 p. — ISBN: 978-87-403-0609-5 In 2025 work as we know it will change EVEN MORE than it has in the previous 12 years. Those responsible for people powered performance in working life are Human Resource (HR) professionals. In order to create a better future for work and our working lives, HR needs to modernise and radicalise. The revolution will not be televised but it will be digitised. Workplace technology, science and behaviours are changing and this book and accompanying series will attempt to set out what those changes might be and what HR needs to take account of to create that better future in work. Book 1 – Work, People and HR in 2025
Content
About the author – Perry Timms
Introduction
HR2025 – the rise of the HR Futurologist
HR 2025 – what is work 2025 like?
HR Professionals 2025
Hiring 2025 style
Rewards 2025 – the only way is Ethics
Performance Management? Come on in your time is up…
Learning; learning; learning. You couldn’t avoid it if you wanted to
Exits are on their way out