HR Without People?: Industrial Evolution in the Age of Automation, AI, and Machine Learning (The Future of Work)

با رشد هوش مصنوعی و شیوه‌های یادگیری ماشین، کل صنایع و مشاغل می‌توانند خودکارتر شوند یا به‌کلی وجود نداشته باشند. HR بدون مردم؟ زمان‌های زمانی تحریک‌آمیز و چالش برانگیز را برای پیشرفت‌های آتی در ده، سی و پنجاه سال ردیابی می‌کند تا بررسی کند که چگونه شیوه‌های مدرن منابع انسانی باید به تغییرات گسترده تکنولوژیکی و صنعتی پاسخ دهند.

تمرکز بر نقش. آنتونی آر. ویلر و ام. رونالد باکلی، متخصصان منابع انسانی، به بررسی این موضوع می پردازند که چگونه این حرفه در واکنش به این تغییرات نقش حیاتی دارد و چگونه می تواند این حرفه را تغییر دهد. انطباق با چالش های جدیدی که هم کارفرمایان و هم کارمندان با آن مواجه هستند.

بررسی مسائل کلیدی مانند تأثیرات کلان داده ها و نقش مداوم الگوریتم ها در تأثیرگذاری بر استخدام و انتخاب، تغییرات در فناوری مجازی که آموزش را تغییر می دهد، و چگونه نقش دولت برای پاسخگویی به نیازهای شهروندان تحت تأثیر نرخ تغییر جابجایی نیروی کار گسترش خواهد یافت، HR بدون مردم؟ چالشی محرک و تقابلی برای تفکر متعارف در این حرفه مردم محور است. نقش در آینده کاری.

As artificial intelligence and machine learning practices grow, entire industries and jobs could become more automated or cease to exist altogether. HR Without People? traces provocative and challenging timelines for future developments in ten, thirty and fifty years’ time, to interrogate how modern HR practices need to respond to far reaching technological and industrial change.

Focusing on the role these technologies are playing in changing the HR profession and how they could and should develop industry practices in the future, HR experts Anthony R. Wheeler and M. Ronald Buckley explore how this profession has a vital role in responding to these changes and how it can adapt to meet the new challenges faced by both employers and employees.

Examining key issues such as the effects of big data and algorithms ongoing role in influencing recruiting and selection, the changes in virtual technology that will alter training, and how the role of government will expand to address the needs of citizens affected by the rate of change in workforce displacement, HR Without People? is a stimulating and confrontational challenge to conventional thinking on this people-centric profession’s role in the future of work.