دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب HR-Exzellenz: Innovative Ansätze in Leadership und Transformation
دانلود کتاب تعالی منابع انسانی: رویکردهای نوآورانه در رهبری و تحول
مشخصات کتاب
HR-Exzellenz: Innovative Ansätze in Leadership und Transformation
ویرایش: 1 نویسندگان: Walter Jochmann, Ingo Böckenholt, Stefan Diestel (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9783658147242, 9783658147259 ناشر: Gabler Verlag سال نشر: 2017 تعداد صفحات: 412 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 6 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 51,000
در صورت تبدیل فایل کتاب HR-Exzellenz: Innovative Ansätze in Leadership und Transformation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تعالی منابع انسانی: رویکردهای نوآورانه در رهبری و تحول نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تعالی منابع انسانی: رویکردهای نوآورانه در رهبری و تحول
این کار منتشر شده، تخصص عمیق، دیدگاه‌ها و دیدگاه‌های فعلی متخصصان و دانشمندان کسب‌وکار را در زمینه‌های رهبری، تحول، جمعیت‌شناسی و مدیریت منابع انسانی نشان می‌دهد. شرکت‌ها باید در چرخه‌های کوتاه‌تر به الزامات دنیای کاری دیجیتالی و تکنولوژیکی فزاینده واکنش نشان دهند. نیاز به یک تحول جامع به طور فزاینده ای جایگزین تکامل دقیق مدل های کسب و کار می شود. مدیریت منابع انسانی در حال تبدیل شدن به یک عملکرد استراتژیک مرکزی در شرکت ها است. خوانندگان که به خوبی در چهار حوزه محتوا ساختار یافته اند، راه حل های قابل پیاده سازی مستقیمی را برای سؤالات اصلی تمرین منابع انسانی شرکت دریافت می کنند.
< br>
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Profunde Expertise, aktuelle Sichtweisen und Perspektiven von Unternehmenspraktikern und Wissenschaftlern in den Themenbereichen Leadership, Transformation, Demografie und Human Resource Management zeigt dieses Herausgeberwerk auf. Unternehmen müssen in immer kürzeren Zyklen auf die Anforderungen einer zunehmend digitalisierten und technologisierten Arbeitswelt reagieren. An die Stelle der behutsamen Evolution von Geschäftsmodellen tritt immer häufiger die Notwendigkeit einer umfassenden Transformation. Human Resource Management wandelt sich dabei zu einer zentralen Strategiefunktion innerhalb der Unternehmen. Gut gegliedert in vier inhaltliche Bereiche, erhalten die Leser direkt umsetzbare Lösungen für die zentralen Fragen der unternehmerischen HR-Praxis.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XVII
Front Matter....Pages 1-1
Transformationale Führung – Was will sie? Wie geht sie?....Pages 3-16
Führung in digitalen Zeiten....Pages 17-32
Lernen von den Kleinen: Start-ups als Leadership-Vorbild für Großunternehmen....Pages 33-48
Der RH-Way: Die Organisation als unternehmerisches Netzwerk....Pages 49-63
Wie die Digitalisierung die Führungskompetenz komplett neu definiert....Pages 65-77
Gender & Diversity in der Unternehmenspraxis – Männersache!....Pages 79-103
Front Matter....Pages 105-105
Transformationsmanagement in Unternehmen: eine betriebswirtschaftliche Einordnung....Pages 107-125
Ausgestaltung der digitalen Transformation....Pages 127-149
In Zukunft untrennbar: Agile Produktentwicklung und Design Thinking....Pages 151-164
Vom Zukunftstrend zum Arbeitsalltag 4.0: Die Zukunft der Arbeit im Spannungsfeld von Work-Life-Separation und Work-Life-Integration....Pages 165-185
Trends und Entwicklungen im Kontext von New Work....Pages 187-201
Die Zukunft der Arbeitswelt: Arbeiten 4.0....Pages 203-217
Front Matter....Pages 219-219
Die Förderung der fluiden Intelligenz bei Beschäftigten als Voraussetzung für Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit....Pages 221-235
Age-Diversity-Management in Teams und Organisationen....Pages 237-252
„Eines Tages, Baby, werden wir alt sein“: Heterogene Generationenkonzepte im Demografiemanagement am Beispiel der Generation Y....Pages 253-268
Generationsspezifische Arbeitswerte, Mitarbeiterbindung und HRM....Pages 269-287
Strategische Personalplanung....Pages 289-306
Front Matter....Pages 307-307
Recruiting im Zeitalter des digitalen Wandels....Pages 309-313
Rethinking Talent-Management....Pages 315-322
Digital HR oder HR Digital – Die Bedeutung der Digitalisierung für HR....Pages 323-337
Front Matter....Pages 307-307
Big HR Data – Konzept zwischen Akzeptanz und Ablehnung....Pages 339-355
Geschäftsmodelle der Personalfunktion im Wandel....Pages 357-374
Positive und negative Effekte der Selbststeuerung auf psychische Gesundheit und Motivation....Pages 375-406
Back Matter....Pages 407-412
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب The roller coaster economy: financial crisis, great recession, and the public option
دانلود کتاب Strangers in Our Midst : The Political Philosophy of Immigration
