دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب HR-Analytics: Was HR-Verantwortliche und Führungskräfte wissen und können müssen
دانلود کتاب تجزیه و تحلیل منابع انسانی: آنچه مدیران و مدیران منابع انسانی باید بدانند و بتوانند انجام دهند
مشخصات کتاب
HR-Analytics: Was HR-Verantwortliche und Führungskräfte wissen und können müssen
ویرایش: 1. Aufl. 2020 نویسندگان: Felix Wirges, Marlene Ahlbrecht, Anne-Katrin Neyer سری: essentials ISBN (شابک) : 9783658277925, 9783658277932 ناشر: Springer Fachmedien Wiesbaden;Springer Gabler سال نشر: 2020 تعداد صفحات: 43 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 690 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 31,000
در صورت تبدیل فایل کتاب HR-Analytics: Was HR-Verantwortliche und Führungskräfte wissen und können müssen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تجزیه و تحلیل منابع انسانی: آنچه مدیران و مدیران منابع انسانی باید بدانند و بتوانند انجام دهند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تجزیه و تحلیل منابع انسانی: آنچه مدیران و مدیران منابع انسانی باید بدانند و بتوانند انجام دهند
اهمیت داده ها در زمینه عملیاتی نیز در گذشته اخیر به طور قابل توجهی در حوزه منابع انسانی افزایش یافته است. عباراتی مانند "تجزیه و تحلیل منابع انسانی" یا "تحلیل افراد" به طور فزاینده ای در وبلاگ های منابع انسانی و فشارسنج های روند یافت می شوند. در عین حال، آنها همیشه با عدم قطعیت و سؤالات باز در برنامه همراه هستند. هدف از این ضروری، استفاده از یک تجزیه و تحلیل سیستماتیک است تا نشان دهد که مدیران و مدیران منابع انسانی در هنگام معرفی تجزیه و تحلیل منابع انسانی با چه چالش‌هایی مواجه هستند و چه الزامات جدیدی از این امر ناشی می‌شود تا از اجرای مؤثر در حوزه منابع انسانی اطمینان حاصل شود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Die Bedeutung von Daten im betrieblichen Kontext nimmt auch im HR-Bereich in der jüngsten Vergangenheit deutlich zu. Begrifflichkeiten wie „HR-Analytics“ oder „People Analytics“ finden sich vermehrt auf HR-Blogs und Trendbarometern. Gleichzeitig werden sie aber immer wieder mit Unsicherheit und offenen Fragen in der Anwendung begleitet. Das Ziel dieses essentials ist es, mittels einer systematischen Analyse aufzuzeigen, welchen Herausforderungen HR-Verantwortliche und Führungskräfte durch die Einführung von HR-Analytics gegenüberstehen und welche neuen Anforderungen sich daraus ergeben, um eine effektive Implementierung im HR-Bereich zu gewährleisten.
فهرست مطالب
Front Matter ....Pages I-IX
HR und Daten? Passt das? (Felix Wirges, Marlene Ahlbrecht, Anne-Katrin Neyer)....Pages 1-3
Was ist HR-Analytics? (Felix Wirges, Marlene Ahlbrecht, Anne-Katrin Neyer)....Pages 5-8
HR-Analytics in der Praxis (Felix Wirges, Marlene Ahlbrecht, Anne-Katrin Neyer)....Pages 9-11
Anforderungen und Herausforderungen an und für HR-Verantwortliche (Felix Wirges, Marlene Ahlbrecht, Anne-Katrin Neyer)....Pages 13-21
Handlungsempfehlungen für den Einsatz von HR-Analytics (Felix Wirges, Marlene Ahlbrecht, Anne-Katrin Neyer)....Pages 23-31
HR-Analytics – ein Ausblick (Felix Wirges, Marlene Ahlbrecht, Anne-Katrin Neyer)....Pages 33-34
Back Matter ....Pages 35-40
