How Would You Move Mount Fuji?: Microsoft's Cult of the Puzzle--How the World's Smartest Companies Select the Most Creative Thinkers

برای سال‌ها، مایکروسافت و سایر شرکت‌های با فناوری پیشرفته، معماها و معماهای منطقی مانند این‌ها را در مصاحبه‌های شغلی بسیار طاقت‌فرسا مطرح می‌کنند. اکنون \"مصاحبه های پازلی\" به یک روند جدید داغ در استخدام تبدیل شده است. از وال استریت تا دره سیلیکون، کارفرمایان از سؤالات سخت و دشوار برای سنجش هوش، تخیل و توانایی حل مسئله نامزدهای شغلی استفاده می کنند - ویژگی هایی که برای بقا در بازار جهانی پررقابت امروزی لازم است. برای اولین بار، ویلیام پاوندستون سخت‌ترین سؤالات مورد استفاده در مایکروسافت و سایر شرکت‌های Fortune 500 را آشکار می‌کند - و پاسخ‌ها را ارائه می‌کند. او ظهور و سقوط بحث‌برانگیز تست‌های هوشی اجباری کارفرمایان، وسواس‌های عجیب بیل گیتس (که پازل را به عنوان یک ورزش رقابتی بازی می‌کند)، بازی‌های ذهنی سادیستی وال استریت (که طبق گزارش‌ها باعث شد یک جوینده کار منجر به شکستن چهل نفر شود) را دنبال می‌کند. پنجره طبقه سوم)، و افراط و تفریط های عجیب مدیران استخدامی امروزی (که ممکن است مصاحبه شما را با یک جعبه لگو یا یک بازی رولت مجازی روسی شروع کنند). چگونه کوه فوجی را جابجا می کنید؟ یک کتاب ضروری برای هر کسی که در تجارت است. مدیرانی که به دنبال بااستعدادترین کارمندان هستند، یاد می‌گیرند که مصاحبه‌های پازل را در جستجوی نامزدهای برتر بگنجانند. جویندگان کار کشف خواهند کرد که چگونه می توانند حتی با سخت ترین سؤالات مغزی مقابله کنند و مزیتی را به دست آورند که می تواند شغل یک عمر را برنده شود. و هر کسی که تا به حال رویای مقابله با بهترین ذهن ها در تجارت را داشته است ممکن است متوجه شود که این پازل ها به سادگی بسیار سرگرم کننده هستند. به هر حال، چرا قوطی‌های آبجو در انتهای آن مخروطی هستند؟

For years, Microsoft and other high-tech companies have been posing riddles and logic puzzles like these in their notoriously grueling job interviews. Now "puzzle interviews" have become a hot new trend in hiring. From Wall Street to Silicon Valley, employers are using tough and tricky questions to gauge job candidates' intelligence, imagination, and problem-solving ability -- qualities needed to survive in today's hypercompetitive global marketplace. For the first time, William Poundstone reveals the toughest questions used at Microsoft and other Fortune 500 companies -- and supplies the answers. He traces the rise and controversial fall of employer-mandated IQ tests, the peculiar obsessions of Bill Gates (who plays jigsaw puzzles as a competitive sport), the sadistic mind games of Wall Street (which reportedly led one job seeker to smash a forty-third-story window), and the bizarre excesses of today's hiring managers (who may start off your interview with a box of Legos or a game of virtual Russian roulette). How Would You Move Mount Fuji? is an indispensable book for anyone in business. Managers seeking the most talented employees will learn to incorporate puzzle interviews in their search for the top candidates. Job seekers will discover how to tackle even the most brain-busting questions, and gain the advantage that could win the job of a lifetime. And anyone who has ever dreamed of going up against the best minds in business may discover that these puzzles are simply a lot of fun. Why are beer cans tapered on the end, anyway?