دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب How to Win Friends and Manage Remotely
دانلود کتاب چگونه دوستان خود را به دست آوریم و از راه دور مدیریت کنیم
مشخصات کتاب
How to Win Friends and Manage Remotely
ویرایش:
نویسندگان: McKenna Sweazey
سری:
ISBN (شابک) : 9781633412859, 9781632652027
ناشر: Red Wheel Weiser
سال نشر: 2022
تعداد صفحات:
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 740 Kb
قیمت کتاب (تومان) : 37,000
در صورت تبدیل فایل کتاب How to Win Friends and Manage Remotely به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب چگونه دوستان خود را به دست آوریم و از راه دور مدیریت کنیم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب چگونه دوستان خود را به دست آوریم و از راه دور مدیریت کنیم
همدلی دیجیتالی خود را به کار بگیرید و مهارت ها را بیاموزید
تا رئیس، کارمند و همکار بهتری در یک دفتر مجازی یا ترکیبی
باشید
چگونه می توانید یک عملکرد ضعیف را از طریق Zoom مدیریت کنید ?
چگونه به طور اتفاقی بازخورد مثبت را از طریق Slack ارائه می
کنید؟ حرفه ای ترین استفاده از گیف چیست؟
دو چیز با تغییر در ساختار اداری مشخص است: اول، ما هرگز به
\"همانطور که همه چیز بود\" برنخواهیم گشت. دوم، همه ما باید
یاد بگیریم که در آن زندگی کنیم. یک محل کار مجازی اگر ما مدیر
هستیم، به این معنی است که باید نحوه ارتباط، ایجاد انگیزه و
مربیگری در تیم های مجازی را نیز بدانیم. به قول دیل کارنگی،
چگونه می توان در یک دفتر مجازی «دوستان به دست آورد و بر مردم
تأثیر گذاشت»؟
در تعاملات رو در رو، انسان ها هزاران شاخص دارند تا به آنها
بگویند طرف مقابل چه فکری می کند. و نحوه واکنش آنها توسل به
ارتباطات صرفاً دیجیتالی این سرنخ‌ها را از بین می‌برد و ما را
از خواندن زبان بدن ظریفی که برای تبدیل شدن به رهبران بهتر،
مدیران مهربان‌تر و چرخ‌دنده‌های مؤثرتر در دستگاه شرکت تکامل
یافته‌ایم، باز می‌دارد.
چگونه می توان دوستان را به دست آورد و از راه دور مدیریت
کرد نمونه های واقعی، ایده های علمی اثبات شده، و تقطیر
اصول تجاری آزمایش شده و واقعی را به اشتراک می گذارد، از جمله
اینکه چرا ابراز همدلی مهمترین عامل در مدیریت و همکاری با
دیگران است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Harness Your Digital Empathy and Learn Skills to Be a
Better Boss, Employee, and Colleague in a Virtual or Hybrid
Office
How do you manage a poor performer over Zoom? How do you
casually deliver positive feedback via Slack? What's the most
professional use of a gif?
Two things are certain with the shift in office structure:
First, we will never go back to "the way things were."
Second, we all must learn to live in a virtual workplace. If
we are managers, that means we also need to know how to
communicate with, motivate, and coach virtual teams. In the
words of Dale Carnegie, how do you "win friends and influence
people" in a virtual office?
In face-to-face interactions, humans have thousands of
indicators to tell them what the other party is thinking and
how they are reacting. Resorting to purely digital
communication obliterates these clues, stopping us from
reading the subtle body language we've evolved to use in all
interactions to become better leaders, kinder managers, and
more effective cogs in the corporate machine.
How to Win Friends and Manage Remotely shares
real-life examples, scientifically proven ideas, and
distillations of tried-and-true business tenets, including
why expressing empathy is the most important factor in
managing and working with others—all mapped to a new
virtual-first office.
This book is a handbook—a step-by-step guide to common
interactions in the workplace using eight classic management
examples: from digitizing your onboarding journey to helping
new recruits and delivering useful feedback over video
conference. Combining academic research and personal
experiences across various companies, roles, and countries,
author McKenna Sweazey presents a road map to get us through
the WFH (work from home) quagmire and help us all be more
aware of others' perspectives in this brave new world.
