دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Celeste R. Warren
سری:
ISBN (شابک) : 9781523001477, 9781523001484
ناشر: Berrett-Koehler Publishers
سال نشر: 2022
تعداد صفحات:
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 719 Kb
در صورت تبدیل فایل کتاب How to Be a Diversity and Inclusion Ambassador: Everyone's Role in Helping All Feel Accepted, Engaged, and Valued به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب چگونه یک سفیر تنوع و شمول باشیم: نقش همه در کمک به همه احساس پذیرش، مشارکت و ارزش نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب با استفاده از یک چارچوب سه قسمتی اثبات شده نشان
میدهد که چگونه هر کسی - از مدیر عامل گرفته تا کارمند خط مقدم -
میتواند نقشی اساسی در ایجاد یک محل کار متنوع و دلپذیر ایفا
کند.
ایجاد یک محل کار متنوع نیاز دارد. تلاشی مداوم باشد، نه فقط
موضوع آموزش گاه به گاه. همانطور که سلست وارن می گوید، تغییر
مورد نیاز صورت نمی گیرد مگر اینکه همه کارکنان احساس کنند که
نقشی در ایجاد فرهنگی که دوست دارند در سازمان خود ببینند،
دارند.
صرف نظر از موقعیتی که دارید، شما توانایی تأثیرگذاری بر تغییرات
و ایجاد محیطی فراگیرتر را دارید. هرکسی می تواند متعهد شود که به
یک سفیر غیر رسمی تنوع و شمول در سازمان خود تبدیل شود. وارن یک
مدل سه مرحلهای ساده ارائه میکند:
از نقاط قوت، ضعف، و سوگیریهای آگاهانه و ناخودآگاه خود آگاه
شوید.
فهرستی از محیط اطراف خود داشته باشید: چه چیزی مانع از وجود یک
محیط فراگیر میشود. در سازمان خود هستید؟
یک برنامه اقدام شخصی ایجاد کنید.
بسته به موقعیت شما، اقداماتی که انجام می دهید می تواند به سادگی
مطرح کردن مسائل مرتبط با DEI در جلسات کارکنان یا به اندازه
رهبری یک کارمند گسترده باشد. گروه منابع یا توسعه یک سیاست
استخدامی جدید. در فصلهای جداگانه، وارن توصیههای خاصی را برای
افسران ارشد تنوع و شمول، رهبران C-suite، مدیران خط اول، متخصصان
منابع انسانی، و مشارکتکنندگان فردی ارائه میدهد. این کتاب شامل
مثالها، تمرینها و ابزارهای عملی است که به شما نشان میدهد
چگونه سازمان خود را در کجا قرار دارد ارزیابی کنید و هدف و
استراتژی ایجاد کنید که میتواند تنوع را به واقعیت محل کار تبدیل
کند.
Using a proven three-part framework, this book shows how
anyone-from a CEO to frontline employee-can play a pivotal role
in creating a diverse and welcoming workplace.
Creating a diverse workplace needs to be an ongoing effort, not
just the subject of occasional training. As Celeste Warren
says, needed change won't take place unless all employees feel
that they have a role to play in creating the culture they
would like to see in their organization.
Regardless of what position you hold, you have the ability to
impact change and create a more inclusive environment. Anyone
can commit to becoming an unofficial Diversity and Inclusion
Ambassador in his or her organization. Warren offers a
straightforward three-stage model:
Become aware of your strengths, weaknesses, and conscious and
unconscious biases.
Take an inventory of your surroundings: what is getting in the
way of there being an inclusive environment in your
organization?
Develop a personal action plan.
Depending on your position, the actions you take can be as
simple as consistently raising DEI-related issues in staff
meetings or as far-reaching as leading an Employee Resource
Group or developing a new hiring policy. In separate chapters,
Warren offers specific advice for chief diversity and inclusion
officers, C-suite leaders, first-line managers, human resources
practitioners, and individual contributors. This book features
examples, exercises, and practical tools that show you how to
assess where your organization is at and develop a purpose and
strategy that can make diversity a workplace reality.