برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Hospitalist Recruitment and Retention: Building a Hospital Medicine Program

دانلود کتاب استخدام و نگهداری از بیمارستان: ایجاد یک برنامه پزشکی بیمارستانی

مشخصات کتاب

Hospitalist Recruitment and Retention: Building a Hospital Medicine Program

دسته بندی: پزشکی
ویرایش: 1 
نویسندگان: Kenneth G. Simone  
سری:  
ISBN (شابک) : 0470460784, 9780470460788 
ناشر:  
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 226 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 783 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 34,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 11

در صورت تبدیل فایل کتاب Hospitalist Recruitment and Retention: Building a Hospital Medicine Program به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب استخدام و نگهداری از بیمارستان: ایجاد یک برنامه پزشکی بیمارستانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب استخدام و نگهداری از بیمارستان: ایجاد یک برنامه پزشکی بیمارستانی

راه درست برای ایجاد و تداوم یک برنامه پزشکی بیمارستانی موفق این اولین درمان کامل برای جذب و نگهداری از بیمارستان، همه ابزارها و راهنمایی های مورد نیاز برای ایجاد یک برنامه پزشکی بیمارستانی جدید برای بیمارستان را در اختیار شما قرار می دهد. علاوه بر این، به شما نشان می‌دهد که چگونه یک برنامه بیمارستانی تاسیس شده را تقویت و حفظ کنید، و بیمارستان شما را قادر می‌سازد تا از نتایج بالینی بهبود یافته‌ای که رویکرد بیمارستانی می‌تواند ارائه دهد، به طور کامل بهره‌مند شود. تمام عناصر کلیدی برای ایجاد و حفظ یک برنامه بیمارستانی موثر پوشش داده شده است، از جمله: توسعه یک برنامه استخدامی که افراد مناسب را جذب می کند و انتظارات را به وضوح بیان می کند. متعهد به برتری بر اساس تجربه گسترده نویسنده در هر دو بخش بالینی و مشاوره حرفه ای با برنامه های جدید و تاسیس شده پزشکی بیمارستانی، این کتاب موضوعات مهمی مانند: اهمیت روندهای فعلی در پزشکی بیمارستانی عوامل کلیدی در جذب موفق بیمارستان و حفظ نقش بیمارستان در استخدام را پوشش می دهد. ، حفظ و تثبیت پزشکان در جوامع خود استخدام و حفظ پزشکان در همه تخصص ها یک چالش ملی است و انتظار می رود به دلیل کمبود پزشک در آینده دشوارتر شود. از آنجایی که سازمان‌های مراقبت‌های بهداشتی بیشتر و بیشتر جنبش بیمارستان‌سازی را درک می‌کنند و از آن استقبال می‌کنند، این کتاب در استخدام و حفظ کارکنانی که برای اجرا و حفظ یک برنامه مؤثر بیمارستان‌داری نیاز دارند، ضروری خواهد بود.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The Right Way to Build and Sustain a Successful Hospital Medicine ProgramThis first complete treatment of hospitalist recruitment and retention gives you all the tools and guidance needed to build a new hospital medicine program for your hospital. Moreover, it shows you how to reinvigorate and maintain an established hospitalist program, enabling your hospital to fully benefit from the improved clinical outcomes that a hospitalist approach can offer. All the key elements for building and maintaining an effective hospitalist program are covered, including:Developing a recruitment plan that attracts the right people and clearly sets forth expectationsHiring the best people to meet organizational objectivesImplementing an effective retention plan that keeps high-quality staff motivated and committed to excellenceBased on the author's extensive experience in both clinical practice and professional consultation with new and established hospital medicine programs, the book covers such critical topics as:Significance of current trends in hospital medicineKey factors in successful hospitalist recruitment and retentionRole of the hospitalist in recruitment, retention, and stabilization of physicians in their communitiesRecruitment and retention of physicians in all specialties is a national challenge, and it is expected to become even more difficult due to an impending physician shortage. As more and more healthcare organizations come to understand and embrace the hospitalist movement, this book will prove essential in recruiting and retaining the staff they need to implement and sustain an effective hospitalist program.