ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Hong Kong Management and Labour: Change and Continuity (Routledge Advances in Asia-Pacific Business)

دانلود کتاب مدیریت و نیروی کار هنگ کنگ: تغییر و تداوم (پیشرفت Routledge در تجارت آسیا و اقیانوسیه)

Hong Kong Management and Labour: Change and Continuity (Routledge Advances in Asia-Pacific Business)

مشخصات کتاب

Hong Kong Management and Labour: Change and Continuity (Routledge Advances in Asia-Pacific Business)

ویرایش: First Edition 
نویسندگان: , , , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 0415222699, 9780415222693 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2000 
تعداد صفحات: 357 
زبان: English  
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 28,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 10


در صورت تبدیل فایل کتاب Hong Kong Management and Labour: Change and Continuity (Routledge Advances in Asia-Pacific Business) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت و نیروی کار هنگ کنگ: تغییر و تداوم (پیشرفت Routledge در تجارت آسیا و اقیانوسیه) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت و نیروی کار هنگ کنگ: تغییر و تداوم (پیشرفت Routledge در تجارت آسیا و اقیانوسیه)

مدیریت و کار هنگ کنگ، در یک سری از مشارکت‌های کاملاً به‌روز منتشر نشده، استدلال می‌کند که تغییرات اقتصادی و اجتماعی سال‌ها در هنگ‌کنگ ادامه داشته است و شاید تغییرات سیاسی برای کارگران و مدیریت در هنگ‌کنگ اهمیت کمتری داشته باشد. منطقه این کتاب با در نظر گرفتن دغدغه های سیاست گذاران و مدیران - به ویژه مدیران منابع انسانی و علاقه مندان به روابط کار، اتحادیه های کارگری، بازار کار و حقوق و مدیریت تطبیقی ​​نوشته شده است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Hong Kong Management and Labour argues, in a series of previously unpublished, completely up-to-date contributions, that economic and social change has been ongoing in Hong Kong for many years, and political change is perhaps less important for labour and management in the region. This book is written bearing in mind the concerns of policy makers and managers - particularly human resource managers, and those interested in labour relations, trade unions, labour markets and law, and comparative management.



فهرست مطالب

Book Cover......Page 1
Title......Page 4
Contents......Page 5
List of figures......Page 11
List of tables......Page 12
List of contributors......Page 15
List of abbreviations......Page 17
Hong Kong after the transition......Page 20
Hong Kong at the end of the twentieth century: management and labour trends PATRICIA FOSH, CATHERINE W.NG, ED SNAPE AND ROBERT WESTWOOD......Page 22
Political and legal parameters for the representation oflabour in Hong Kong: change and counter-change WILSON W.S.CHOW AND PATRICIA FOSH......Page 44
The future shape of Hong Kong's economy: why high-technology manufacturing will prove to be a myth HOWARD DAVIES......Page 62
Labour market adjustment and inequality in Hong Kong......Page 78
The market at work: labour market adjustments to the changing environment in Hong Kong WILLIAM CHAN AND WING SUEN......Page 80
Income inequality: the impact on the Hong Kong labour force HON-KWONG LUI......Page 100
Women workers in Hong Kong: narrowing the gender gap HON-KWONG LUI......Page 113
Immigration in Hong Kong: a source of labour supply KIT-CHUN LAM AND PAK-WAI LIU......Page 126
Management in Hong Kong......Page 144
The meaning of work: the reconfiguration of work and working in Hong Kong and Beijing ROBERT WESTWOOD, ALICIA S.M.LEUNG AND RANDY K.CHIU......Page 146
Public Sector HRM: vision and reality at the Hong Kong Hospital Authority DAVID THOMPSON, ED SNAPE, CLIFFORD MAK KEI-FUNG AND CORYN STOKES......Page 170
Human resource strategy and business performance: evidence from a survey of multinational firms in Hong Kong MARGARET SHAFFER, ED SNAPE AND FRENDA CHEUNG......Page 188
Women-friendly human resource management in Hong Kong: concept and practice CATHERINE W.NG AND WARREN C.K.CHIU......Page 204
Women in management in Hong Kong and Beijing: between pragmatism and patriarchy ROBERT WESTWOOD AND ALICIA S.M.LEUNG......Page 218
Entrepreneurial and managerial competencies: small business owner/managers in Hong Kong THERESA LAU, K.F.CHAN AND THOMAS W.Y.MAN......Page 239
Employee participation and trade unions in Hong Kong......Page 256
Government supervision of trade unions in Hong Kong: colonial powers, patterns of enforcement and prospects for change PATRICIA FOSH, ANNE CARVER, WILSON W.S.CHOW, NG SEK-HONG AND HARRIET SAMUELS......Page 258
Hong Kong trade unions: in search of a role ED SNAPE AND ANDY W.CHAN......Page 274
Joint consultation in Hong Kong: employee participation or trade union exclusion? ANDY W.CHAN AND ED SNAPE......Page 290
Hong Kong in East Asia......Page 306
Hong Kong in context: employment relations in East Asia CHRIS LEGGETT......Page 308
References......Page 328
Index......Page 350




نظرات کاربران