ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Holding Fast: The Struggle to Create a Resilient Caregiving Organisation

دانلود کتاب برگزاری سریع: مبارزه برای ایجاد یک سازمان مراقبت تاب آور

Holding Fast: The Struggle to Create a Resilient Caregiving Organisation

مشخصات کتاب

Holding Fast: The Struggle to Create a Resilient Caregiving Organisation

ویرایش: New edition 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1583919376, 9781583919378 
ناشر:  
سال نشر: 2004 
تعداد صفحات: 257 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 813 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 52,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب Holding Fast: The Struggle to Create a Resilient Caregiving Organisation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب برگزاری سریع: مبارزه برای ایجاد یک سازمان مراقبت تاب آور نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب برگزاری سریع: مبارزه برای ایجاد یک سازمان مراقبت تاب آور

چگونه مراقبان می توانند به اندازه کافی مراقب و قوی باقی بمانند تا استرس کار خود را تحمل کنند؟ سازمان های مراقب چگونه می توانند مدیریت و عملکرد خود را به طور مؤثر بهبود بخشند؟ افزایش فشار بر سازمان های مراقبت کننده برای خدمت به افراد بیشتری با منابع کمتر به این معنی است که همه گیر فرسودگی شغلی، جابجایی بالای کارکنان، نارضایتی و درگیری داخلی اغلب اجتناب ناپذیر به نظر می رسد. Holding Fast بر استرس خاص کار مراقبتی، تأثیرات آن بر افراد و سازمان هایی که آن کار را انجام می دهند، و کارهایی که می توانند در مورد آن انجام دهند، تمرکز می کند. Holding Fast که توسط مطالعات موردی بر اساس تحقیقات گسترده در مدارس، بیمارستان‌ها، آژانس‌های مددکاری اجتماعی، مراکز بهداشتی و درمانی و مؤسسات مذهبی نشان داده شده است، مشکلاتی را که سازمان‌های مراقبت‌کننده با آن‌ها مواجه هستند، شناسایی می‌کند و راهبردهای مناسب برای مقابله با این موارد را برای ایجاد سازمانی تاب‌آور و مؤثر ترسیم می‌کند. این کتاب به بخش‌های واضحی تقسیم می‌شود که شامل موارد زیر است: * مقدمه‌ای بر ماهیت سازمان‌های مراقبت‌کننده * اختلالاتی که می‌تواند در آنها رخ دهد * مهارت‌های لازم برای رهبری مؤثر آنها. ، سیستم های مراقبت. این به رهبران سازمان‌های مراقب و کارکنان آنها کمک می‌کند تا درک بهتری از مشکلاتی که سازمان‌هایشان با آن‌ها مواجه می‌شوند، به دست آورند و منجر به بهبود مدیریت و عملکرد شوند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

How can caregivers remain both caring and strong enough to withstand the stress of their work?How can caregiving organizations effectively improve their management and practice?Increasing pressure on caregiving organizations to serve more people with fewer resources means that epidemics of burnout, high staff turnover, dissatisfaction and internal conflict often appear inevitable. Holding Fast focuses on the particular stress of caregiving work, its influences on the people and organizations who do that work, and what they can do about it. Illustrated by case studies based on extensive research in schools, hospitals, social work agencies, health care centres and religious institutions, Holding Fast identifies the problems faced by caregiving organizations, and outlines appropriate strategies for tackling these to create a resilient, effective organization. The book is divided into clear sections covering: * an introduction to the nature of caregiving organizations* the disturbances that can occur within them*the skills required to effectively lead them.Holding Fast offers a portrait of how organizations become, or are prevented from becoming, systems of caregiving. It will help leaders of caregiving organizations and their staff gain a better understanding of the difficulties encountered by their organizations, leading to improved management and practice.





نظرات کاربران