دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World
دانلود کتاب هولاکراسی: سیستم مدیریت جدید برای جهانی به سرعت در حال تغییر
مشخصات کتاب
Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World
ویرایش:
نویسندگان: Brian J. Robertson
سری:
ISBN (شابک) : 9781627794282
ناشر: Henry Holt and Co.
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 48,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب هولاکراسی: سیستم مدیریت جدید برای جهانی به سرعت در حال تغییر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب هولاکراسی: سیستم مدیریت جدید برای جهانی به سرعت در حال تغییر
هولاکراسی یک سیستم مدیریت انقلابی است که مدیریت را دوباره تعریف می کند و همه را به یک رهبر تبدیل می کند. هولاکراسی اختیارات و تصمیم گیری را در یک سازمان توزیع می کند و افراد را نه بر اساس سلسله مراتب و عناوین، بلکه بر اساس نقش ها تعریف می کند. هولاکراسی سازمان‌هایی را ایجاد می‌کند که سریع، چابک هستند و با دنبال کردن هدف خود موفق می‌شوند، نه از برنامه‌ای کهنه و مصنوعی. این هرج و مرج نیست - کاملا برعکس است. وقتی شروع به پیروی از هولاکراسی می‌کنید، یاد می‌گیرید که ساختارها و روش‌های جدیدی برای تصمیم‌گیری ایجاد کنید که به افرادی که بیشتر از همه درباره کاری که انجام می‌دهید می‌دانند، قدرت می‌بخشد: همکاران خط مقدم شما. برخی از بسیاری از قهرمانان هولاکراسی عبارتند از تونی هسیه، مدیر عامل Zappos.com (نویسنده شماره 1 پرفروش نیویورک تایمز تحویل شادی)، ایوان ویلیامز (از بنیانگذاران بلاگر، توییتر و مدیوم)، و دیوید آلن.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Holacracy is a revolutionary management system that redefines management and turns everyone into a leader. Holacracy distributes authority and decision-making throughout an organization, and defines people not by hierarchy and titles, but by roles. Holacracy creates organizations that are fast, agile, and that succeed by pursuing their purpose, not following a dated and artificial plan. This isn't anarchy – it's quite the opposite. When you start to follow Holacracy, you learn to create new structures and ways of making decisions that empower the people who know the most about the work you do: your frontline colleagues. Some of the many champions of Holacracy include Tony Hsieh, CEO of Zappos.com (author of the #1 New York Times bestseller Delivering Happiness), Evan Williams (co-founder of Blogger, Twitter, and Medium), and David Allen.
