Hiring Greatness: How to Recruit Your Dream Team and Crush the Competition

بزرگترین فرصتی که یک سازمان برای بهبود عملکرد و فرهنگ در یک مرحله دارد، در استخدام یک مدیر اجرایی جدید نهفته است. i>درست اجرایی. تفکر تازه یک رهبر ماهر این پتانسیل را دارد که نوآوری را آزاد کند، کارکنان را توانمند کند و برای شرکت ثروت تولید کند. به طور مشابه، یک استخدام بد ممکن است سازمان را جریحه دار کند و اثرات موجی در کل اقتصاد ایجاد کند.

عظمت استخدام شامل استراتژی ها و تاکتیک های خودی ارزشمندی است - که قبلاً فقط برای تعداد انگشت شماری از آمریکا شناخته شده بود. ثروتمندترین و نخبه ترین شکارچیان سر - برای جذب، استخدام و حفظ مدیران ستاره. نویسندگان دیوید ای پری و مارک جی. هالوسکا بیش از 1800 پروژه جستجو را در پنج قاره به پایان رسانده‌اند و نرخ موفقیت 99.97 درصد را حفظ کرده‌اند و بیش از 380 میلیون دلار حقوق و دستمزد مذاکره کرده‌اند. پری و هالوسکا، مانند جادوگرانی که از «ترفندهای پنهان تجارت» رونمایی می‌کنند، فاش می‌کنند:

• چگونه به طور سیستماتیک استعداد عالی را برای شرکت خود ایمن کنید و حفظ کنید
• چگونه استخدام کنندگان را از تعقیب غیرقانونی مدیران ستاره خود باز دارید (استخدام خوب اگر شرکت را ترک کنند نسبتاً بی معنی است)
• بیست و سه سوالی که باید از یک شکارچی بالقوه بپرسید
• زبانی که شرکت شما را می سازد قانع‌کننده‌ترین و اینکه چگونه زبان HR می‌تواند بهترین استعدادها را دفع کند
• چهار تغییر مهم که نامزدهای بزرگ را از شرکت‌های برتر دور می‌کند

یک شرکت 3.8 میلیون دلار ارزش بازار ایجاد کرد هر ساعت، به مدت شش ماه، به سادگی با استخدام رهبر مناسب. عظمت استخدام شما را به پشت صحنه یکی از سودآورترین و محرمانه‌ترین صنایع جهان می‌برد، و به دقت نشان می‌دهد که چگونه هر سازمانی می‌تواند تصمیم‌های شگفت‌انگیزی برای استخدام اتخاذ کند که منجر به موفقیت عظیم می‌شود.

The single greatest opportunity that an organization has to improve both performance and culture in one stroke lies in the hiring of a new executive—the right executive. The fresh thinking of a skilled leader has the potential to unleash innovation, empower employees, and generate wealth for the company. Similarly, a bad hire may mortally wound the organization and cause ripple effects throughout the entire economy.

Hiring Greatness contains valuable insider strategies and tactics—previously only known to a handful of America's wealthiest, elite head-hunters—to attract, recruit, and retain star executives. Authors David E. Perry and Mark J. Haluska have completed more than 1800 search projects across five continents, maintaining a 99.97% success rate, and negotiating more than $380 million in salaries. Like magicians unveiling the hidden ‘tricks of the trade,' Perry and Haluska reveal:

• How to systematically secure—and retain—the perfect talent for your company
• How to keep recruiters from poaching your star executives (a good hire is relatively meaningless if they leave the company)
• Twenty-three questions you must ask a potential headhunter
• The language that makes your company the most compelling, and how HR lingo can repel the best talent
• Four critical turnoffs that drive great candidates away from top companies

One company created $3.8 million of market value each hour, for six months, simply by hiring the right leader. Hiring Greatness takes you behind the scenes of one of the world's most profitable and secretive industries, meticulously showing how any organization can make monumental hiring decisions that lead to massive success.