دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Justin Buchler
سری:
ISBN (شابک) : 0199759979, 9780199759972
ناشر: Oxford University Press
سال نشر: 2011
تعداد صفحات: 273
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 838 کیلوبایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب استخدام و اخراج مقامات دولتی: بازنگری در هدف انتخابات: علوم سیاسی سیاست تطبیقی قوانین اساسی تاریخچه نظریه مرجع دولت علوم اجتماعی ایالات متحده قوه مجریه قوه قضائیه قانونگذاری محلی قانونگذاری ملی رهبری ایالت فرآیند انتخابات کتابهای درسی اجاره ای جدید استفاده شده بوتیک تخصصی
در صورت تبدیل فایل کتاب Hiring and Firing Public Officials: Rethinking the Purpose of Elections به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب استخدام و اخراج مقامات دولتی: بازنگری در هدف انتخابات نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
تئوری های مرسوم انتخابات معتقدند که انتخابات مشابه بازار محصول مصرفی است. بر اساس پارادایم بازار، رای دهندگان مصرف کننده هستند، نامزدها شرکت های رقیب هستند، و انتخابات بازاری است که در آن رای دهندگان با رای دادن به نامزدهایی که سیاست هایشان را ترجیح می دهند، آرا را با سیاست مبادله می کنند. بر اساس این منطق، یک دموکراسی سالم مستلزم برگزاری انتخابات رقابتی مکرر است. قیاس بازار زیربنای دههها تئوری انتخاباتی است، اما جاستین بوخلر در استخدام و اخراج مقامات دولتی ادعا میکند که ماهیت واقعی انتخابات را نشان نمیدهد. در واقع، نارضایتی گسترده ما از وضعیت کنونی سیاست های انتخاباتی ناشی از سوء تفاهم اساسی از چیستی انتخابات و هدف آن است. همانطور که جاستین بوکلر نشان می دهد، انتخابات مکانیزمی است که رای دهندگان از طریق آن مقامات دولتی را استخدام و اخراج می کنند. این یک بازار محصول مصرفی نیست، بلکه یک تصمیم شغلی واحد است. بنابراین، سلامت دموکراسی به انتخابات رقابتی منظم بستگی ندارد، بلکه به تهدیدی معتبر برای اخراج مقامات دولتی که وظایف خود را به خوبی انجام نمی دهند، بستگی دارد. با این حال، هدف از آن تهدید این است که مقامات دولتی را وادار کند که به عنوان خدمتگزاران دولتی وفادار عمل کنند تا مجبور به اخراج نشوند. بنابراین، انتخابات رقابتی، بر اساس اکثر تعاریف، نشان دهنده شکست نظام دموکراتیک است.
Conventional theories of elections hold that an election is analogous to a consumer product market. According to the market paradigm, voters are consumers, candidates are competing firms, and an election is a market in which voters exchange votes for policy by voting for the candidates whose policies they prefer. According to this logic, a healthy democracy requires frequent competitive elections. The market analogy underlies decades of electoral theory, but in Hiring and Firing Public Officials, Justin Buchler contends that it does not capture the real nature of elections. In fact, our widespread dissatisfaction with the current state of electoral politics derives from a fundamental misunderstanding of what elections are and what purpose they serve. As Justin Buchler shows, an election is a mechanism by which voters hire and fire public officials. It is not a consumer product market-it is a single employment decision. Thus, the health of democracy depends not on regular competitive elections, but on posing a credible threat to fire public officials who do not perform their jobs well. However, the purpose of that threat is to force public officials to act as faithful public servants so that they do not have to be fired. Thus, competitive elections, by most definitions, are indicative of a failure of the democratic system.