ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Higher Pay in Hard-to-Staff Schools: The Case for Financial Incentives

دانلود کتاب دستمزد بالاتر در مدارس با کارکنان سخت: موردی برای مشوق های مالی

Higher Pay in Hard-to-Staff Schools: The Case for Financial Incentives

مشخصات کتاب

Higher Pay in Hard-to-Staff Schools: The Case for Financial Incentives

دسته بندی: اقتصاد
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0810846969, 9780585455488 
ناشر:  
سال نشر: 2003 
تعداد صفحات: 110 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 7 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 29,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 19


در صورت تبدیل فایل کتاب Higher Pay in Hard-to-Staff Schools: The Case for Financial Incentives به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب دستمزد بالاتر در مدارس با کارکنان سخت: موردی برای مشوق های مالی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب دستمزد بالاتر در مدارس با کارکنان سخت: موردی برای مشوق های مالی

این کتاب استدلال می‌کند که تغییر نحوه پرداخت معلمان و ارائه انگیزه‌های مالی هدفمند به معلمانی که مایل به انجام تکالیف دشوارتر هستند، بخش مهمی از یک استراتژی کلی برای جذب و حفظ معلمان واجد شرایط در چالش‌برانگیزترین مدارس کشور است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book argues that changing the way that teachers are paid and offering targeted financial incentives to teachers willing to take on more difficult assignments is a critical part of an overall strategy to attract and retain highly qualified teachers in the nation's most challenging schools.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی