دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب High-Impact Interview Questions: 701 Behavior-Based Questions to Find the Right Person for Every Job
دانلود کتاب سوالات مصاحبه با تاثیر بالا: 701 سوال مبتنی بر رفتار برای یافتن فرد مناسب برای هر شغل
مشخصات کتاب
High-Impact Interview Questions: 701 Behavior-Based Questions to Find the Right Person for Every Job
ویرایش:
نویسندگان: Victoria A. Hoevemeyer
سری:
ISBN (شابک) : 9780814438831, 9780814438824
ناشر: Amacom
سال نشر: 2017
تعداد صفحات: 227
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 34,000
در صورت تبدیل فایل کتاب High-Impact Interview Questions: 701 Behavior-Based Questions to Find the Right Person for Every Job به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سوالات مصاحبه با تاثیر بالا: 701 سوال مبتنی بر رفتار برای یافتن فرد مناسب برای هر شغل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سوالات مصاحبه با تاثیر بالا: 701 سوال مبتنی بر رفتار برای یافتن فرد مناسب برای هر شغل
وقتی اکثر استخدام‌های آینده نگر برای سؤالات مصاحبه آماده می‌شوند، چگونه پاسخ آنها را از هر متقاضی دیگر متمایز می‌کنید؟ با این کتاب در کنار شما، دیگر لازم نیست بهترین حدس زدن خود را در مورد اینکه چه پاسخ هایی واقعی هستند، چه پاسخ هایی تکرار می شوند و در نهایت حداقل منعکس کننده کارمند نیستند را انجام دهید. این منبع ارزشمند به شما نشان می‌دهد که چگونه با استفاده از روش‌های مصاحبه رفتاری مبتنی بر شایستگی عمیق‌تر شوید تا اطلاعات واقعاً مرتبط و مفید را کشف کنید. نسخه دوم سوالات مصاحبه با تاثیر بالا که با توصیه‌هایی در مورد ارزیابی پاسخ‌ها و ارزیابی تناسب فرهنگی تکمیل می‌شود، ده‌ها سوال کاملاً جدید را ارائه می‌کند که برای سنجش طراحی شده‌اند: مسئوليت، اذعان، توجه به جزئیات، داوری، چیزی را تا اخر دنبال کردن، ریسک پذیری و غیره هنگامی که از داوطلب خواسته می شود موقعیت های خاص و مرتبط با شغل را توصیف کند، تصویر واضح تری از رفتارهای گذشته به دست خواهید آورد - و عملکرد آینده را با دقت بیشتری پیش بینی می کنید. در پایان مصاحبه، شخص واقعی پشت سرجمع مشخص می‌شود و شما می‌توانید بر اساس یافته‌های دقیق، نه گمانه‌زنی‌های امیدوارکننده، پیشنهاد بدهید.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
When most prospective hires come well prepared for interview questions we all expect, how do you distinguish their answers from any other applicant? With this book by your side, you will no longer have to do your best guess work on what answers are genuine, which are rehearsed, and which will end up not reflecting the employee in the least. This invaluable resource shows you how to dig deeper using competency-based behavioral interviewing methods to uncover truly relevant and useful information. Complete with advice on evaluating answers and assessing cultural fit, the second edition of High-Impact Interview Questions features dozens of all-new questions designed to gauge: accountability, assertiveness, attention to detail, judgment, follow-through, risk-taking, and more. When the candidate is asked to describe specific, job-related situations, you will gain a clearer picture of past behaviors--and more accurately predict future performance. By the end of an interview, the real person behind the r�sum� will be revealed and you will be able to make an offer based on accurate findings, not hopeful hunches.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Lifescripts: What to Say to Get What You Want in Life’s Toughest Situations, 3rd Edition
دانلود کتاب Computational analysis of sound scenes and events
دانلود کتاب The Politics of Urban and Regional Development and the American Exception
