دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب High-Impact Interview Questions: 701 Behavior-Based Questions to Find the Right Person for Every Job
دانلود کتاب سوالات مصاحبه با تأثیر بالا: 701 سوال مبتنی بر رفتار برای یافتن فرد مناسب برای هر شغل
مشخصات کتاب
High-Impact Interview Questions: 701 Behavior-Based Questions to Find the Right Person for Every Job
ویرایش: 1
نویسندگان: Victoria A. Hoevemeyer
سری:
ISBN (شابک) : 0814473016, 9780814429112
ناشر: AMACOM Div American Mgmt Assn
سال نشر: 2006
تعداد صفحات: 192
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 947 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 33,000
در صورت تبدیل فایل کتاب High-Impact Interview Questions: 701 Behavior-Based Questions to Find the Right Person for Every Job به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سوالات مصاحبه با تأثیر بالا: 701 سوال مبتنی بر رفتار برای یافتن فرد مناسب برای هر شغل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سوالات مصاحبه با تأثیر بالا: 701 سوال مبتنی بر رفتار برای یافتن فرد مناسب برای هر شغل
\"سوالات مصاحبه با تاثیر بالا\" خوانندگان را با استراتژی نهایی برای استخدام فرد مناسب در هر زمان آشنا می کند - مصاحبه مبتنی بر رفتار. با درخواست از متقاضیان برای "درباره یک زمان..." کارفرمایان می توانند بهتر تشخیص دهند که آیا افراد دارای مهارت های مورد نیاز برای کار هستند یا خیر. با توسعه و استفاده از پرسش‌های مصاحبه مبتنی بر رفتار که از متقاضیان می‌خواهد موقعیت‌های خاص را از روی تجربیات خود توصیف کنند، سازمان‌ها می‌توانند با استخدام سریع‌تر فرد مناسب در زمان و هزینه صرفه‌جویی کنند و به طور جدی جابجایی کارکنان را کاهش دهند. اما ایجاد چنین سوالاتی می تواند زمان بر و دشوار باشد. این کتاب به خوانندگان کمک می‌کند تا مهارت‌های دقیقی را که به دنبال آن هستند اندازه‌گیری کنند، و به آنها سؤالات زیادی می‌دهد تا از آنها استفاده کنند یا برای اهداف خود تطبیق دهند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
"High-Impact Interview Questions" introduces readers to the ultimate strategy for hiring the right person, every time - behavior-based interviewing. By asking applicants to "tell me about a time..." employers can better determine whether individuals possess the skills required for the job. By developing and using behavior-based interview questions that ask applicants to describe specific situations from their own experience, organisations can save both time and money by hiring the right person faster and seriously decrease employee turnover. But developing such questions can be time consuming and difficult. The book helps readers measure for the exact skills they're looking for, giving them tons of questions to use or adapt for their own purposes.
فهرست مطالب
Preliminaries......Page 1
Contents......Page 7
Foreword......Page 11
Acknowledgments......Page 19
Introduction......Page 21
CHAPTER 1 Interviewing: The Way It Is (Warts and All)......Page 25
CHAPTER 2 The What, When, and Why of Competency-Based Behavioral Interviewing......Page 37
CHAPTER 3 Competency-Based Behavioral Interview Questions......Page 59
CHAPTER 4 Probing or Follow-Up Questions......Page 125
CHAPTER 5 Initial Telephone Screening Interview......Page 131
CHAPTER 6 Creating the Interview Guide......Page 147
CHAPTER 7 Assembling the Interviewer Data......Page 169
CHAPTER 8 Where Do You Go from Here......Page 173
Resources and References......Page 181
Index......Page 187
