دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1. Aufl.]
نویسندگان: Hans Joachim Hoppe
سری: essentials
ISBN (شابک) : 9783658224516, 9783658224523
ناشر: Springer Fachmedien Wiesbaden;Springer Gabler
سال نشر: 2018
تعداد صفحات: IX, 44
[50]
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 953 Kb
در صورت تبدیل فایل کتاب Hidden Agenda به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب دستور کار پنهان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب "کلاسیک" های منتخب در مورد شکست را از تجربه رهبری نویسنده به شکل فشرده ارائه می کند و در نظر گرفته شده است که به مدیران فرصت دهد از اشتباهات دیگران درس بگیرند. تصمیم گیری هرگز به اندازه امروز مخاطره آمیز نبوده است و تصمیمات اشتباه یا اشتباهات مدیریتی می تواند به سرعت به قیمت تمام شود. اگر نیات پنهان وارد بازی شود، "برنامه پنهان"، بسیار خطرناک می شود. برای کارمندان، آنچه در "بالا" اتفاق می افتد معمولاً شفاف نیست. آنها چاره ای جز اعتماد (کوکورانه) به مدیریت ندارند. این کتاب جایگزینی برای آموزش رهبری نیست، اما هدف آن حمایت و تشویق مدیرانی است که حداقل به طور منظم فکر می کنند.
Dieses Buch gibt aus der Führungserfahrung des Autors ausgewählte „Klassiker“ zu scheitern in kompakter Form wieder und soll Führungskräften die Möglichkeit geben, aus Fehlern anderer zu lernen. Entscheidungen zu treffen, war noch nie so riskant wie heute und Fehlentscheidungen bzw. Führungsfehler können schnell den Kopf kosten. Kommen dann noch verdeckte Absichten ins Spiel, die „Hidden Agenda“, wird es brandgefährlich. Für die Mitarbeiter ist das, was sich „oben“ abspielt, in der Regel nicht zu durchschauen. Es bleibt ihnen nichts anderes übrig, als dem Management (blind) zu vertrauen. Dieses Buch ersetzt kein Führungstraining, doch für Manager, die sich zumindest regelmäßig reflektieren, soll es Hilfestellung und Anregung sein.