ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Harvard Business Review on Managing People (Harvard Business Review Paperback Series)

دانلود کتاب بررسی کسب‌وکار هاروارد در مورد مدیریت افراد (مجموعه کتاب‌های جلد شومیز مرور کسب‌وکار هاروارد)

Harvard Business Review on Managing People (Harvard Business Review Paperback Series)

مشخصات کتاب

Harvard Business Review on Managing People (Harvard Business Review Paperback Series)

ویرایش: 1 
نویسندگان: , , , , , , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 0875849075, 9780585118567 
ناشر: Harvard Business Press 
سال نشر: 1999 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English  
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 546 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 54,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 16


در صورت تبدیل فایل کتاب Harvard Business Review on Managing People (Harvard Business Review Paperback Series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب بررسی کسب‌وکار هاروارد در مورد مدیریت افراد (مجموعه کتاب‌های جلد شومیز مرور کسب‌وکار هاروارد) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب بررسی کسب‌وکار هاروارد در مورد مدیریت افراد (مجموعه کتاب‌های جلد شومیز مرور کسب‌وکار هاروارد)

از مدیریت تنوع گرفته تا کاوش در محیط‌های کاری جایگزین گرفته تا افسانه‌های نادرست در مورد جبران خسارت، موضوعات مورد بحث در این مجموعه به چگونگی ایجاد سازمان‌هایی با سیستم‌های عاقلانه و مؤثر برای مدیریت افراد می‌پردازد. سری کتاب‌های جلد شومیز بازنگری کسب‌وکار هاروارد به‌منظور ارائه اطلاعات اساسی به مدیران و متخصصان امروزی برای رقابتی ماندن در دنیایی که به سرعت در حال حرکت است، طراحی شده است. در اینجا ایده های برجسته ای وجود دارد که مرور کسب و کار هاروارد را به عنوان مطالعه مورد نیاز برای افراد تجاری بلندپرواز در سازمان های سراسر جهان معرفی کرده است. مقالات عبارتند از: چه چیزی شرکت مدرن را با هم نگه می دارد؟ توسط راب گوفی و ​​گرت جونز. پیگمالیون در مدیریت اثر جی. استرلینگ لیوینگستون. شش افسانه خطرناک درباره پرداخت توسط جفری فافر. توانمندسازی: لباس های جدید امپراطور اثر کریس آرگریس. چگونه اقدامات مناسب به تیم ها کمک می کند اکسل توسط کریستوفر مایر. اهمیت دادن به تفاوت ها: پارادایم جدیدی برای مدیریت تنوع اثر دیوید ای. توماس و رابین جی. محل کار جایگزین: تغییر مکان و نحوه کار افراد توسط ماهلون آپگار، چهارم. سندرم تنظیم تا شکست توسط ژان فرانسوا مانزونی و ژان لوئی بارسو. و The Necessary Art of Persuasion اثر جی کانگر.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

From managing diversity to exploring alternative workplaces to debunking myths about compensation, the topics covered in this collection address how to build organizations with judicious and effective systems for managing people. The Harvard Business Review Paperback Series is designed to bring today's managers and professionals the fundamental information they need to stay competitive in a fast-moving world. Here are the landmark ideas that have established the Harvard Business Review as required reading for ambitious business people in organizations around the globe. Articles include: What Holds the Modern Company Together? by Rob Goffee and Gareth Jones; Pygmalion in Management by J. Sterling Livingston; Six Dangerous Myths About Pay by Jeffrey Pfeffer; Empowerment: The Emperor's New Clothes by Chris Argyris; How the Right Measures Help Teams Excel by Christopher Meyer; Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity by David A. Thomas and Robin J. Ely; The Alternative Workplace: Changing Where and How People Work by Mahlon Apgar, IV; The Set-Up-to-Fail Syndrome by Jean-Francois Manzoni and Jean-Louis Barsoux; and The Necessary Art of Persuasion by Jay Conger.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی