دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Handlungsstabilisierung in Unternehmen: Vertrauen versus Misstrauen als Verkürzung der Realität
دانلود کتاب تثبیت عمل در شرکت ها: اعتماد در مقابل بی اعتمادی به عنوان کاهش واقعیت
مشخصات کتاب
Handlungsstabilisierung in Unternehmen: Vertrauen versus Misstrauen als Verkürzung der Realität
ویرایش: 1
نویسندگان: Alexandra Huth (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783658172107, 9783658172114
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 2017
تعداد صفحات: 296
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 43,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب تثبیت عمل در شرکت ها: اعتماد در مقابل بی اعتمادی به عنوان کاهش واقعیت: جامعه شناسی کار، مطالعات سازمانی، جامعه شناسی اقتصادی
در صورت تبدیل فایل کتاب Handlungsstabilisierung in Unternehmen: Vertrauen versus Misstrauen als Verkürzung der Realität به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تثبیت عمل در شرکت ها: اعتماد در مقابل بی اعتمادی به عنوان کاهش واقعیت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تثبیت عمل در شرکت ها: اعتماد در مقابل بی اعتمادی به عنوان کاهش واقعیت
این کتاب به این سوال می پردازد که دوگانگی معمول اعتماد و بی اعتمادی تا چه حد برای کاهش پیچیدگی در شرکت ها اعمال می شود. نویسنده نشان می دهد که واقعیت (تجاری) را نمی توان به اندازه کافی با استفاده از اصطلاحات اعتماد و بی اعتمادی به تصویر کشید و توصیف کرد. در بسیاری از موقعیت ها نوعی عدم اعتماد و در عین حال بی اعتمادی قابل تشخیص است. بنابراین حداقل یک پدیده تثبیت کننده دیگر برای رویدادهای سازمانی مهم است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Dieses Buch befasst sich mit der Frage, inwieweit die übliche Dualität von Vertrauen und Misstrauen im Hinblick auf die Komplexitätsreduktion in Unternehmen greift. Die Autorin zeigt, dass sich die (Bertriebs-)Realität durch die Begriffe Vertrauen und Misstrauen alleine nicht treffend abbilden und beschreiben lässt. In vielen Situationen ist vielmehr eine Art Nicht-Vertrauen und zugleich Nicht-Misstrauen zu identifizieren. Mindestens ein weiteres handlungsstabilisierendes Phänomen ist somit für das organisationale Geschehen von Bedeutung.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XIII
Einleitung....Pages 15-26
Vertrauen und Misstrauen – Erste begriffliche Annäherung....Pages 27-43
Die Fokussierung auf Vertrauen in der Forschung und im öffentlichen Bewusstsein....Pages 45-70
Grundlegende Phänomenspezifika....Pages 71-112
Spezifische Wirkungen der einzelnen Phänomene....Pages 113-166
Methodik der empirischen Untersuchung....Pages 167-189
Diskussion der Untersuchungsergebnisse....Pages 191-219
Ableitungen aus den theoretischen und empirischen Ergebnissen....Pages 221-252
Schlussbetrachtungen....Pages 253-270
Back Matter....Pages 271-302
