دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Barry Mason
سری: Systemic Thinking and Practice
ISBN (شابک) : 185575018X, 9781855750180
ناشر: Karnac Books
سال نشر: 1991
تعداد صفحات: 96
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Handing Over: Developing Consistency Across Shifts in Residential and Health Settings به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب واگذاری: ایجاد ثبات در میان تغییرات در تنظیمات مسکونی و بهداشتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب روش جدیدی را برای انجام یک واگذاری معرفی میکند که به خود کارگران این امکان را میدهد تا فرآیند را از منظری وسیعتر ببینند و اطلاعات را به روشی متفاوت جمعآوری کنند. تغییر عمده این است که تیمی که در شیفت می آید، مسئولیت تحویل را به جای تیمی که شیفت می کند، بر عهده می گیرد. تغییر جدید سپس با قدیمی ها مصاحبه می کند. این کتاب توضیحی واضح و عملی از این مدل جدید ارائه میکند و حاوی ایدههای زیادی است، به ویژه در رابطه با مهارتهای مصاحبه، که میتواند در جنبههای دیگر کار مورد استفاده قرار گیرد. تمرینهای مربیگری متعددی برای افراد و تیمهای کارکنان و همچنین نمونههای کلمه به کلمه از انتقال جدید در عمل وجود دارد.
This book introduces a new way of conducting a handover which allows the workers themselves to see the process from a wider perspective and to gather information in a different way. The major change is that the team coming on shift take charge of the handover rather than the one going off shift. The new shift then interviews the old. The book gives a clear, practical account of this new model and contains many ideas, particularly relating to interviewing skills, which can be used in other aspects of one's work. There are numerous coaching exercises for the individuals and staff teams as well as verbatim examples of the new handover in action.