Handbuch zur Gleichstellungspolitik an Hochschulen: Von der Frauenförderung zum Diversity Management?

سیاست فرصت‌های برابر در دانشگاه‌ها در حال حاضر بین تحقیقات جنسیتی و تحولات سیاست دانشگاه قرار دارد. کتاب راهنما پیچیدگی کار برابری جنسیتی را منعکس می کند و به حرفه ای شدن آن کمک می کند. بخش اول این کتاب مبانی نظری را ارائه می‌کند و یافته‌های حاصل از مطالعات جنسیتی، عجیب و غریب، پسااستعماری و تنوع و همچنین از تحقیقات بین‌بخشی را منعکس می‌کند و ارتباط آنها را با سیاست برابری جنسیتی مورد بحث قرار می‌دهد. در بخش دوم، زمینه های عمل سیاست برابری جنسیتی به صورت عملی ارائه شده و راهبردها و ابزارهای کار برابری جنسیتی نشان داده شده است. اصطلاحات کلیدی در یک واژه نامه توضیح داده شده است. در آمیختگی تئوری و عمل، پارادوکس‌های سیاست فرصت‌های برابر در دانشگاه‌ها به عنوان یک چالش مولد می‌شوند و انگیزه‌هایی برای سیاست فرصت‌های برابر پایدار ارائه می‌شود.

هدف این کتاب راهنما، فرصت‌های برابر و زنان است. افسران، مدیران دانشگاه ها، پژوهشگران جنسیت و متخصصان در زمینه مبارزه با تبعیض و برابری.

Gleichstellungspolitik an Hochschulen bewegt sich derzeit im Spannungsfeld aktueller Geschlechterforschung und hochschulpolitischer Transformationen. Das Handbuch reflektiert die Komplexität gleichstellungspolitischer Arbeit und trägt zu ihrer Professionalisierung bei. Der erste Teil des Handbuchs vermittelt theoretische Grundlagen und reflektiert Erkenntnisse aus den Gender, Queer, Postcolonial und Diversity Studies sowie aus der Intersektionalitätsforschung und diskutiert deren gleichstellungspolitische Relevanz. Im zweiten Teil werden gleichstellungspolitische Handlungsfelder praxisnah vorgestellt und Strategien und Instrumente der Gleichstellungsarbeit aufgezeigt. Zentrale Begriffe sind in einem Glossar erläutert. In der Verschränkung von Theorie und Praxis werden die Paradoxien gleichstellungspolitischen Handelns an Hochschulen als Herausforderung produktiv gemacht und Impulse für eine zukunftsfähige Gleichstellungspolitik gegeben.

Das Handbuch richtet sich an Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Führungskräfte an Hochschulen, Geschlechterforscher_innen sowie an Praktiker_innen im Bereich Antidiskriminierung und Gleichstellung.