ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Handbuch für Führungskräfte: Ein Praxisratgeber in Veränderungsprozessen

دانلود کتاب کتاب راهنمای مدیران: راهنمای عملی در فرآیندهای تغییر

Handbuch für Führungskräfte: Ein Praxisratgeber in Veränderungsprozessen

مشخصات کتاب

Handbuch für Führungskräfte: Ein Praxisratgeber in Veränderungsprozessen

ویرایش: 3. Aufl. 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783658236755, 9783658236762 
ناشر: Springer Fachmedien Wiesbaden;Springer Gabler 
سال نشر: 2019 
تعداد صفحات: 290 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 33,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب کتاب راهنمای مدیران: راهنمای عملی در فرآیندهای تغییر: تجارت و مدیریت، استراتژی کسب و کار/رهبری



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 9


در صورت تبدیل فایل کتاب Handbuch für Führungskräfte: Ein Praxisratgeber in Veränderungsprozessen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای مدیران: راهنمای عملی در فرآیندهای تغییر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب کتاب راهنمای مدیران: راهنمای عملی در فرآیندهای تغییر



با توجه به تغییر ساختار و جهت‌گیری مجدد شرکت‌های متعدد، به‌ویژه در مسیر دیجیتالی‌سازی و جهانی‌سازی، کار روزمره مدیران و مدیران به شدت تغییر کرده است. فشار عظیم برای سازگاری تأثیر مستقیمی بر شرایط کاری دارد. ویرایش سوم، کاملاً اصلاح شده و توسعه‌یافته این کتاب، آخرین تحولات در قانون استخدام را برای مدیران اجرایی نشان می‌دهد و سوءتفاهم‌های معمولی را برطرف می‌کند.
چگونه با تغییرات شغلی، کناره‌گیری از شغل و نقل و انتقالات کنار بیایم؟ چه کسی به مدیر در شرکت خودش کمک می کند؟ این موارد و سایر موضوعات مهم مورد بحث قرار گرفته و نوآوری های حقوقی به روشی ساده و قابل فهم ابلاغ می شود. ایده آل برای مدیران اجرایی، مدیران، کمیته سخنگویان و اعضای شورای کار، مدیران منابع انسانی، کنترل کنندگان، مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره br>

از محتوا:

تجدید ساختار و عواقب آن برای مدیران

حقوق

ویژگی‌های ویژه ناشی از قانون بیمه و پاداش موسسه

ارتقا به مدیر عامل: فرصت یا دام؟

بازنشستگی شرکت طرح

تکالیف خارجی

انتقالات

جدایی از مدیریت

پرداخت های پایان کار

انطباق

p>Work 4.0

< b>نویسنده:

Dr. کریستوف آبلن وکیل متخصص قانون کار و مدیر عامل شرکت حقوقی به همین نام است که دفاتری در برلین، مونیخ، فرانکفورت آم ماین و دوسلدورف دارد. او به همراه همکاران و نویسندگان همکارش در نمایندگی های اجرایی و ارشد متخصص است.





توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Durch die Umstrukturierungen und Neuausrichtungen zahlreicher Unternehmen, insbesondere im Zuge der Digitalisierung und Globalisierung, hat sich der Arbeitsalltag von Führungskräften und leitenden Angestellten drastisch verändert. Der enorme Anpassungsdruck hat direkte Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse. Dieses Buch zeigt in der 3., vollständig überarbeiteten und erweiterten Auflage die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht für Führungskräfte auf und räumt mit typischen Missverständnissen auf.
Wie gehe ich mit Aufgabenänderung, Aufgabenentzug und Versetzungen um? Wer hilft der Führungskraft im eigenen Unternehmen? Diese und weitere wichtige Fragestellungen werden erörtert und juristische Neuerungen einfach und verständlich kommuniziert. Optimal geeignet für leitende Angestellte, Manager, Sprecherausschuss- und Betriebsratsmitglieder, Personalleiter, Controller, Geschäftsführer und Vorstände.
Ganz aktuell in der 3. Auflage sind die Themen Datenschutz (DSGVO) und Institutsvergütungsverordnung (Auswirkungen auf Aufhebung und variable Vergütung).

Aus dem Inhalt:

Umstrukturierungen und ihre Folgen für Führungskräfte

Vergütung

Besonderheiten durch die Versicherungs- und Institutsvergütungsverordnung

Beförderung zum Geschäftsführer: Chance oder Fallstrick?

Betriebliche Altersversorgung

Auslandsentsendungen

Versetzungen

Die Trennung von der Führungskraft

Abfindungen

Compliance

Arbeit 4.0

Der Autor:

Dr. Christoph Abeln ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Geschäftsführer der gleichnamigen Rechtsanwaltskanzlei mit Sitz in Berlin, München, Frankfurt am Main und Düsseldorf. Er ist gemeinsam mit seinen Kollegen und Co-Autoren auf die Vertretung von Führungskräften und leitenden Angestellten spezialisiert.






فهرست مطالب

Front Matter ....Pages I-XV
Leitende Angestellte (Christoph Abeln)....Pages 1-8
Wer hilft den Führungskräften im eigenen Unternehmen? – Die Rolle des Sprecherausschusses (Christoph Abeln)....Pages 9-25
Die Vergütung der Führungskraft (Christoph Abeln)....Pages 27-51
Altersvorsorge (Christoph Abeln)....Pages 53-69
Umstrukturierungen im Unternehmen und ihre Folgen für Führungskräfte (Christoph Abeln)....Pages 71-92
Aufgabenänderungen und Versetzungen (Christoph Abeln)....Pages 93-133
Beförderung zum Geschäftsführer: Chance oder Fallstrick? (Christoph Abeln)....Pages 135-156
Compliance (Christoph Abeln)....Pages 157-177
Auslandsentsendungen – Weggang und Rückkehr (Christoph Abeln)....Pages 179-195
Die Trennung von der Führungskraft (Christoph Abeln)....Pages 197-242
Besonderheiten im Anwendungsbereich der Versicherungs- und Institutsvergütungsverordnung (Christoph Abeln)....Pages 243-263
Datenschutzbeauftragter und Compliance-Beauftragter: Ein Leben am Abgrund vs. Sonderkündigungsschutz (Christoph Abeln)....Pages 265-266
Headhunter, Outplacement und Coaching (Christoph Abeln)....Pages 267-270
Arbeit 4.0 (Christoph Abeln)....Pages 271-272
Wie finde ich den richtigen Anwalt für mich? (Christoph Abeln)....Pages 273-278
Back Matter ....Pages 279-282




نظرات کاربران