Handbuch der betrieblichen Zusatz- und Sozialleistungen

در این کتاب راهنما، مهمترین مزایای اضافی و اجتماعی مرسوم در جمهوری فدرال آلمان شرح داده شده است، از نظر اثربخشی بررسی شده و در سیستم حقوق و دستمزد شرکت و سیاست اجتماعی طبقه بندی شده است. نویسندگان سال‌ها مشاور پرسنل بوده‌اند. مدیر پروژه و مدیر عامل در حوزه حقوق و دستمزد پرسنل در مشاور مدیریت کینباوم. شما نقش کلیدی در مطالعات ساختار حقوق و دستمزد Kienbaum ایفا کردید. بنابراین، کتاب شما در درجه اول یک گزارش میدانی در مورد 200 مزیت اضافی و اجتماعی است که اغلب مشاهده شده است، که با ارزیابی منابع دیگر گرد می شود. نویسندگان نه تنها جنبه های فردی را مشخص می کنند، بلکه آنها را در زمینه های تجاری، اقتصادی، جامعه شناختی و حقوقی ارائه می دهند. 5 محتویات اظهارات مقدماتی . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 قسمت اول 1. در مورد مفهوم مزایای اضافی و اجتماعی ............ 9 2. اهمیت کیفی و کمی. . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . 3. تجزیه و تحلیل واقعی مزایای شرکت و اجتماعی اضافی. . . 22 4. تحلیل نیازها و تلاش. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . 5. مشارکت شورای کار .... . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . 6. عوامل مؤثر بر نوع و ساختار مزایای اضافی و اجتماعی. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 . . . . . . . . . . . 7. وظایف سازمانی. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 . . . . . . . 8. صورتحساب و ارائه هزینه های اجتماعی. . . . . . . . . 49 . 9. گرایش های آینده ................................ 51 قسمت 11 1. سود عملیاتی و سیستم های تقسیم سود / تولید نابغه ................................... 55 1.1 عمومی...... .. .......................... 55 1.2 سهام کارکنان ................. ... .......... 68 1.3 پرداخت های تشکیل دهنده سرمایه طبق 624-DM-Gesetz 73 2. جوایز ................... ......... ................. 74 3. مزایای مربوط به خانواده . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 . . . . . . 4. طرح بازنشستگی شرکت. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 . . . . . . 5. کمک در صورت بیماری. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96 . . . . . . . . 6. بیمه حوادث گروهی. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98 . . . . . .

In diesem Handbuch werden die wichtigsten in der Bundesrepublik Deutschland üblichen Zusatz- und Sozialleistungen beschrieben, auf ihre Wirksamkeit geprüft und in das System der betrieblichen Vergütungs-und Sozialpolitik eingeordnet. Die Autoren sind seit Jahren Personalberater und waren u. a. Projektleiter bzw. Geschäftsführer für den Bereich Perso­ nalvergütung bei der Kienbaum Unternehmensberatung. Sie haben dabei maßgeblich bei den Kienbaum Gehaltsstrukturuntersuchungen mitgewirkt. Ihr Buch ist deshalb in erster Linie ein Erfahrungsbericht über die 200 am häufigsten beobachteten Zusatz- und Sozialleistungen, der durch die Auswertung weiterer Quellen abgerundet wird. Die Autoren greifen dabei nicht nur Einzelaspekte heraus, sondern stellen diese in betriebswirtschaft­ lichen, volkswirtschaftlichen, soziologischen und rechtlichen Zusammen­ hängen dar. Gleichzeitig wurden bei der notwendigen Straffung des umfas­ senden Materials jeweils die Anforderungen der Praxis zum Maßstab ge­ nommen. 5 Inhalt Vorbemerkung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Teil I 1. Zum Begriff der Zusatz-und Sozialleistungen ............. 9 2. Qualitative und quantitative Bedeutung. . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . 3. IST -Analyse der betrieblichen Zusatz-und Sozialleistungen . . . 22 4. Bedarfs-und Aufwandsanalyse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . 5. Mitwirkung des Betriebsrates .... . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . 6. Einflußfaktoren auf Art und Struktur der Zusatz-und Sozi- leistungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 . . . . . . . . . . . 7. Organisatorische Aufgaben. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 . . . . . . . 8. Abrechnung und Darstellung des Sozialaufwandes . . . . . . . . . 49 . 9. Zukunftstendenzen ................................. 51 Teil 11 1. Betriebliche Ergebnis-und Erfolgsbeteiligungssysteme / Ver- gensbildung ....................................... 55 1.1 Allgemeines................................... 55 1.2 Belegschaftsaktien .............................. 68 1.3 Vermögenswirksame Leistungen nach dem 624-DM-Gesetz 73 2. Tantiemen ........................................ 74 3. Familienabhängige Leistungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 . . . . . . 4. Betriebliche Altersversorgung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 . . . . . . 5. Hilfen im Krankheitsfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96 . . . . . . . . 6. Gruppenunfallversicherungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98 . . . . . .