ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Handbook of Research on Gender and Leadership: Second Edition (Research Handbooks in Business and Management series)

دانلود کتاب کتاب راهنمای تحقیق در مورد جنسیت و رهبری: ویرایش دوم (مجموعه کتاب های پژوهشی در کسب و کار و مدیریت)

Handbook of Research on Gender and Leadership: Second Edition (Research Handbooks in Business and Management series)

مشخصات کتاب

Handbook of Research on Gender and Leadership: Second Edition (Research Handbooks in Business and Management series)

ویرایش: [2 ed.] 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1035306883, 9781035306886 
ناشر: Edward Elgar Publishing 
سال نشر: 2024 
تعداد صفحات: 524
[525] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 Mb 

قیمت کتاب (تومان) : 35,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Handbook of Research on Gender and Leadership: Second Edition (Research Handbooks in Business and Management series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای تحقیق در مورد جنسیت و رهبری: ویرایش دوم (مجموعه کتاب های پژوهشی در کسب و کار و مدیریت) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب کتاب راهنمای تحقیق در مورد جنسیت و رهبری: ویرایش دوم (مجموعه کتاب های پژوهشی در کسب و کار و مدیریت)

اگرچه در دهه‌های اخیر پیشرفت‌هایی در به دست آوردن زنان در پست‌های عالی در دولت، تجارت و آموزش صورت گرفته است، اما چالش‌های مداومی در تلاش برای بهبود فرصت‌ها برای زنان در رهبری وجود دارد. این ویرایش دوم ضروری کتاب راهنمای تحقیق در مورد جنسیت و رهبری شامل جدیدترین تحقیقات دانشمندان برجسته جهان در مورد زنان و رهبری است که مشکلات را آشکار می کند و راه حل های نظری و عملی را برای تقویت تأثیر زنان در سراسر جهان ارائه می دهد. این کتابچه به طور کامل بازبینی شده، مروری مختصر از موقعیت کنونی زنان در رهبری ارائه می‌کند، نظریه‌هایی (اعم از تثبیت‌شده و نوظهور) که به طور خاص بر زنان متمرکز شده‌اند را بررسی می‌کند، و برخی از عواملی را که بر انگیزه‌های زنان تأثیر می‌گذارند، با تحقیقات نظری و تجربی بررسی می‌کند. رهبری کردن فصل‌های به‌روز شده تمرکز بسیار مورد نیازی را بر تقاطع‌پذیری ارائه می‌کنند و چارچوب‌های تحقیقاتی ظریف را نشان می‌دهند. آنها برخی از پایدارترین موانع موفقیت رهبری زنان را ترسیم می‌کنند و با یافته‌های معاصر در مورد اینکه چگونه می‌توان رهبران زن را برای بهبود وضعیت خود در سراسر جهان به بهترین شکل توسعه داد، نتیجه‌گیری کرد. کتاب راهنمای تحقیق در مورد جنسیت و رهبری برای دانشمندان و دانشجویان پیشرفته در زمینه رهبری و کارآفرینی جذاب خواهد بود. خواندن آن برای مربیان رهبری، شاغلین و افراد تجاری، به ویژه کسانی که برنامه های رهبری را برای زنان تسهیل می کنند، ضروری خواهد بود.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Although some progress has been made in recent decades in getting women into top positions in government, business and education, there are persisting challenges with efforts to improve opportunities for women in leadership. This essential second edition of the Handbook of Research on Gender and Leadership comprises the latest research from the world\'s foremost scholars on women and leadership, exposing problems and offering both theoretical and practical solutions on strengthening the impact of women worldwide. This thoroughly-revised Handbook provides a brief overview of the current position of women in leadership, explores theories (both established and emerging) focused specifically on women, and examines with both theoretical and empirical research some of the factors that influence women\'s motivations to lead. Updated chapters provide a much-needed focus on intersectionality and illustrate nuanced research frameworks. They delineate some of the most persistent barriers to women\'s leadership success and conclude with contemporary findings on how best to develop women leaders to improve their status worldwide. The Handbook of Research on Gender and Leadership will appeal to scholars and advanced students in leadership and entrepreneurship. It will be essential reading for leadership coaches, practitioners and business people, particularly those who facilitate leadership programs for women.



فهرست مطالب

Front Matter
Copyright
Contents
Figures
Tables
Contributors
Foreword
Introduction to the Handbook of Research on Gender and Leadership
PART I SETTING THE STAGE
1. The current status of women leaders worldwide
2. A brief landscape of research on women and leadership
3. Reflections on glass: second-wave feminist theorizing in a third-wave feminist age?
PART II ADVANCING WOMEN AND LEADERSHIP THEORY
4. Creativity in theorizing for women and leadership: a multi-paradigm perspective
5. Social psychological approaches to women and leadership theory
6. Sociological approaches to women and leadership theory: toward an intersectional approach
7. Communication approaches to gender and leadership theory
8. Using organizational and management science theories to understand women and leadership
9. No woman left behind: critical feminist leadership development to build gender consciousness and transform organizations
PART III INDIVIDUAL MOTIVATORS TO LEAD
10. Women’s leadership aspirations
11. Women’s leadership ambition in early careers
12. Women’s leadership identity: exploring person and context in theory
13. The role of purpose and calling in women’s leadership experiences
14. Women, leadership, and power
15. Using neuroscience methods to explore gender differences in leadership
16. The connection between success, choice, and leadership for women
PART IV GENDER-BASED LEADERSHIP CHALLENGES AND BARRIERS
17. A new framework for gender-based leadership barriers
18. Organizational processes and systems that affect women in leadership
19. Individual stresses and strains in the ascent to leadership: gender, work, and family
20. Gender stereotypes and unconscious bias
21. Theorizing women leaders’ negative relations with other women
22. The effect of media on women and leadership
PART V DEVELOPING WOMEN LEADERS
23. Advancing women through developmental relationships
24. Gender differences in developmental experiences
25. Women-only leadership programs: a deeper look
26. Supporting women’s career development
27. How men can be better allies for developing women leaders
28. Future strategies for developing women as leaders
Afterword
Index




نظرات کاربران