دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [2 ed.]
نویسندگان: Susan R. Madsen (editor)
سری:
ISBN (شابک) : 1035306883, 9781035306886
ناشر: Edward Elgar Publishing
سال نشر: 2024
تعداد صفحات: 524
[525]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Handbook of Research on Gender and Leadership: Second Edition (Research Handbooks in Business and Management series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای تحقیق در مورد جنسیت و رهبری: ویرایش دوم (مجموعه کتاب های پژوهشی در کسب و کار و مدیریت) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
اگرچه در دهههای اخیر پیشرفتهایی در به دست آوردن زنان در پستهای عالی در دولت، تجارت و آموزش صورت گرفته است، اما چالشهای مداومی در تلاش برای بهبود فرصتها برای زنان در رهبری وجود دارد. این ویرایش دوم ضروری کتاب راهنمای تحقیق در مورد جنسیت و رهبری شامل جدیدترین تحقیقات دانشمندان برجسته جهان در مورد زنان و رهبری است که مشکلات را آشکار می کند و راه حل های نظری و عملی را برای تقویت تأثیر زنان در سراسر جهان ارائه می دهد. این کتابچه به طور کامل بازبینی شده، مروری مختصر از موقعیت کنونی زنان در رهبری ارائه میکند، نظریههایی (اعم از تثبیتشده و نوظهور) که به طور خاص بر زنان متمرکز شدهاند را بررسی میکند، و برخی از عواملی را که بر انگیزههای زنان تأثیر میگذارند، با تحقیقات نظری و تجربی بررسی میکند. رهبری کردن فصلهای بهروز شده تمرکز بسیار مورد نیازی را بر تقاطعپذیری ارائه میکنند و چارچوبهای تحقیقاتی ظریف را نشان میدهند. آنها برخی از پایدارترین موانع موفقیت رهبری زنان را ترسیم میکنند و با یافتههای معاصر در مورد اینکه چگونه میتوان رهبران زن را برای بهبود وضعیت خود در سراسر جهان به بهترین شکل توسعه داد، نتیجهگیری کرد. کتاب راهنمای تحقیق در مورد جنسیت و رهبری برای دانشمندان و دانشجویان پیشرفته در زمینه رهبری و کارآفرینی جذاب خواهد بود. خواندن آن برای مربیان رهبری، شاغلین و افراد تجاری، به ویژه کسانی که برنامه های رهبری را برای زنان تسهیل می کنند، ضروری خواهد بود.
Although some progress has been made in recent decades in getting women into top positions in government, business and education, there are persisting challenges with efforts to improve opportunities for women in leadership. This essential second edition of the Handbook of Research on Gender and Leadership comprises the latest research from the world\'s foremost scholars on women and leadership, exposing problems and offering both theoretical and practical solutions on strengthening the impact of women worldwide. This thoroughly-revised Handbook provides a brief overview of the current position of women in leadership, explores theories (both established and emerging) focused specifically on women, and examines with both theoretical and empirical research some of the factors that influence women\'s motivations to lead. Updated chapters provide a much-needed focus on intersectionality and illustrate nuanced research frameworks. They delineate some of the most persistent barriers to women\'s leadership success and conclude with contemporary findings on how best to develop women leaders to improve their status worldwide. The Handbook of Research on Gender and Leadership will appeal to scholars and advanced students in leadership and entrepreneurship. It will be essential reading for leadership coaches, practitioners and business people, particularly those who facilitate leadership programs for women.
Front Matter Copyright Contents Figures Tables Contributors Foreword Introduction to the Handbook of Research on Gender and Leadership PART I SETTING THE STAGE 1. The current status of women leaders worldwide 2. A brief landscape of research on women and leadership 3. Reflections on glass: second-wave feminist theorizing in a third-wave feminist age? PART II ADVANCING WOMEN AND LEADERSHIP THEORY 4. Creativity in theorizing for women and leadership: a multi-paradigm perspective 5. Social psychological approaches to women and leadership theory 6. Sociological approaches to women and leadership theory: toward an intersectional approach 7. Communication approaches to gender and leadership theory 8. Using organizational and management science theories to understand women and leadership 9. No woman left behind: critical feminist leadership development to build gender consciousness and transform organizations PART III INDIVIDUAL MOTIVATORS TO LEAD 10. Women’s leadership aspirations 11. Women’s leadership ambition in early careers 12. Women’s leadership identity: exploring person and context in theory 13. The role of purpose and calling in women’s leadership experiences 14. Women, leadership, and power 15. Using neuroscience methods to explore gender differences in leadership 16. The connection between success, choice, and leadership for women PART IV GENDER-BASED LEADERSHIP CHALLENGES AND BARRIERS 17. A new framework for gender-based leadership barriers 18. Organizational processes and systems that affect women in leadership 19. Individual stresses and strains in the ascent to leadership: gender, work, and family 20. Gender stereotypes and unconscious bias 21. Theorizing women leaders’ negative relations with other women 22. The effect of media on women and leadership PART V DEVELOPING WOMEN LEADERS 23. Advancing women through developmental relationships 24. Gender differences in developmental experiences 25. Women-only leadership programs: a deeper look 26. Supporting women’s career development 27. How men can be better allies for developing women leaders 28. Future strategies for developing women as leaders Afterword Index