دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Handbook of Organizational Politics: Organizational Politics
دانلود کتاب کتاب راهنمای سیاست سازمانی: سیاست سازمانی
مشخصات کتاب
Handbook of Organizational Politics: Organizational Politics
ویرایش:
نویسندگان: Eran Vigoda-Gadot. Amos Drory
سری:
ISBN (شابک) : 1843769956, 9781847201874
ناشر: Edward Elgar Publishing
سال نشر: 2006
تعداد صفحات: 390
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 31,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Handbook of Organizational Politics: Organizational Politics به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای سیاست سازمانی: سیاست سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کتاب راهنمای سیاست سازمانی: سیاست سازمانی
این هندبوک جدید و هیجان‌انگیز دیدگاه گسترده‌ای را در مورد پدیده‌های جذاب قدرت، نفوذ و سیاست در محیط کار مدرن، معنای آنها برای افراد، گروه‌ها و سایر ذینفعان سازمانی و تأثیر آنها بر نتایج و عملکرد سازمانی ارائه می‌دهد. مشارکت‌کنندگان این واقعیت را نشان می‌دهند که سیاست سازمانی جنبه‌ها و تعاریف بسیاری دارد که همگی به استفاده از قدرت شخصی یا کل برای تأثیرگذاری بر دیگران و دستیابی بهتر به اهداف در محل کار مربوط می‌شوند. با این حال، مطالعه سیاست در سازمان ها دشوار است، زیرا نه کارمندان و نه مدیریت علاقه مند به افشای اسرار و پویایی های سیاسی نیستند که به آنها کمک می کند تا ایده ها و اهداف خود را ارتقا دهند و در محیط کار پیشرفت کنند. در مواجهه با این چالش، هندبوک مجموعه ای جامع از مطالعات و بحث های نظری اصلی را از سراسر جهان ارائه می دهد. ارائه نقطه شروعی برای تحقیقات جدید در این زمینه، موضوعاتی که با آن ها سروکار دارد عبارتند از: • سیاست، شخصیت و رهبری • اخلاق، انصاف و چشم انداز اعتماد در سیاست محل کار • سیاست سازمانی و رفاه کارکنان • استراتژی، تغییر و تصمیم گیری به عنوان یک فرآیند سیاسی • مدیریت منابع انسانی و مشاوره در یک حوزه سیاسی. این کتابچه بسیار اصیل با ارائه برداشتی تازه و به روز در مورد موضوع، کتاب خواندنی جذابی برای دانشگاهیان، دانشجویان و محققان در زمینه های مدیریت و رفتار سازمانی خواهد بود. طیف گسترده ای از دیدگاه های ارائه شده در این کتاب که توسط برخی از دانشمندان و محققان برجسته در این زمینه نوشته شده است، برای دست اندرکاران مدیریت و برای افرادی در سازمان هایی که نیاز به درک بهتر معنای قدرت و نفوذ در سازمان دارند بسیار ارزشمند خواهد بود. محل کار مدرن
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This exciting new Handbook offers a broad perspective on the intriguing phenomena of power, influence and politics in the modern workplace, their meaning for individuals, groups and other organizational stakeholders, and their effect on organizational outcomes and performances. The contributors illustrate the fact that organizational politics has many facets and definitions, all relating to the use of personal or aggregate power in influencing others and better achieving goals in the workplace. However, politics in organizations is difficult to study as neither employees nor management are keen to divulge the political secrets and dynamics that help them to promote their own ideas and goals and to advance in the workplace. In the face of this challenge, the Handbook presents a comprehensive collection of original studies and theoretical discussions from across the globe. Providing a starting point for new research in the area, issues dealt with include: • politics, personality and leadership • ethics, fairness and prospects of trust in workplace politics • organizational politics and employees’ well-being • strategy, change and decision-making as a political process • human resource management and consulting in a political sphere. Offering a fresh and up-to-date take on the topic, this highly original Handbook will be a fascinating read for academics, students and researchers in the fields of management and organizational behavior. The wide range of perspectives presented in this book, written by some of the leading scholars and researchers in the field, will also be invaluable to practitioners in management and to individuals in organizations who require a better understanding of the meaning of power and influence in the modern workplace.
فهرست مطالب
Contents......Page 5
Contributors......Page 7
Preface: Challenges and new frontiers for organizational politics in modern worksites......Page 9
PART I THE INDIVIDUAL’S PERSPECTIVE: POLITICS, PERSONALITY AND LEADERSHIP......Page 21
1 Organizational politics, leadership and performance in modern public worksites: A theoretical framework*......Page 23
2 Agreeableness and extraversion as moderators of the political in•uence compatibility–work outcomes relationship......Page 36
3 Personality and politics perceptions: A new conceptualization and illustration using OCBs......Page 49
4 Antecedents, processes and outcomes of collective (group-level) politics in organizations......Page 73
5 The politics of impression management in organizations: Contextual effects......Page 95
PART II ETHICS AND JUSTICE: VALUES, FAIRNESS AND THE POSSIBILITIES FOR TRUST IN WORKPLACE POLITICS......Page 107
6 Organizational politics, definitions and ethics......Page 109
7 The direct and indirect influence of organizational politics on organizational support, trust and commitment......Page 127
8 Politics as determinant of fairness perceptions in organizations......Page 142
PART III EMOTIONS AND STRESS: ORGANIZATIONAL POLITICS AND EMPLOYEES’ WELL-BEING......Page 157
9 Organizational politics and workplace stress......Page 159
10 The emotion of politics and the politics of emotions: Affective and cognitive reactions to politics as a stressor......Page 181
11 The strain-related reactions to perceptions of organizational politics as a workplace stressor: Political skill as a neutralizer......Page 207
PART IV SYSTEMS AND PERFORMANCE: STRATEGY, CHANGE AND DECISION MAKING AS A POLITICAL PROCESS......Page 227
12 A micro-political perspective of strategic management......Page 229
13 Organizational politics: Affective reactions, cognitive assessments and their influence on organizational commitment and cynicism toward change......Page 250
14 The relationship between perceptions of politics, social support, withdrawal and performance......Page 273
15 Competing perspectives on the role of understanding in the politics perceptions–job performance relationship: A test of the ‘antidote’ versus ‘distraction’ hypotheses......Page 291
16 The symbiosis of organizational politics and organizational democracy......Page 306
PART V THE PROFESSIONALS’ PERSPECTIVE: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND CONSULTING IN A POLITICAL ENVIRONMENT......Page 321
17 Speaking truth to power: Three perspectives on consultation......Page 323
18 Twelve foundations for the power position of consultants......Page 333
19 Organizational politics: Building positive political strategies in turbulent times......Page 348
Index......Page 373
