مشخصات کتاب

Handbook of Organizational Change and Innovation

ویرایش:  
نویسندگان: Marshall Scott Poole. Andrew H. Van de Ven  
سری:  
ISBN (شابک) : 9780195135008, 0195135008 
ناشر: Oxford University Press, USA 
سال نشر: 2004 
تعداد صفحات: 448 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 10 Mb 

در صورت تبدیل فایل کتاب Handbook of Organizational Change and Innovation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کتابچه راهنمای تغییر و نوآوری سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب کتابچه راهنمای تغییر و نوآوری سازمانی

بیست و چهار محقق از ایالات متحده، کانادا و اروپا در 13 فصل مشارکت می کنند که ادغام دانش علمی اجتماعی در مورد تغییر و نوآوری را در داخل و در سطوح مختلف سازمان ها و در طیف وسیعی از رشته ها پیش می برد. این متن بر مؤلفه‌های کلیدی سازمان‌ها - اعضای فردی، گروه‌ها، سیستم‌های سازمانی، و حوزه‌های سازمانی و نهادی- تمرکز دارد و محبوب‌ترین نظریه‌های جاری - از جمله دیدگاه‌های تکاملی، نظریه‌های نهادی، مدل‌های چرخه زندگی، و مدل‌های تغییر برنامه‌ریزی‌شده- و دیدگاه‌های نظری در حال ظهور، مانند نظریه تکاملی، نظریه دیالکتیکی و نظریه پیچیدگی. برای محققان، معلمان و دانش آموزان در مطالعات سازمانی.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Twenty-four scholars from the U.S., Canada, and Europe contribute 13 chapters which advance the integration of social scientific knowledge about change and innovation within and across different levels of organizations and across a range of disciplines. The text focuses on key constituents of organizations-individual members, groups, organizational systems, and organizational and institutional fields-and explores the most popular current theories-including evolutionary perspectives, institutional theories, life-cycle models, and models of planned change-and emerging theoretical perspectives, such as coevolutionary theory, dialectical theory, and complexity theory. For researchers, teachers, and students in organizational studies.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Theory of Lie Groups I.

دانلود کتاب Horace and the Gift Economy of Patronage (Classics and Contemporary Thought)

دانلود کتاب Fra skorpionernes verden: kirken, krigen og nationalismen - beretninger fra rejser i Serbien

دانلود کتاب Looking South: Race, Gender, and the Transformation of Labor from Reconstruction to Globalization

دانلود کتاب Fabrizio Fasano: colecionador de sonhos