دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Stewart Clegg, Cynthia Hardy, Walter Nord سری: ISBN (شابک) : 0761951326, 9780761951322 ناشر: SAGE Publications سال نشر: 1996 تعداد صفحات: 761 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 46 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Handbook of organization studies به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای مطالعات سازمان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب راهنما یک مرور کلی گذشتهنگر و آیندهنگر از حوزه مطالعات سازمانی ارائه میکند. متن از عام به خاص، از گذشته به حال و از حال به آینده حرکت می کند. با پرداختن به سنتهای تثبیتشده، پرسشهایی را که fin de siecle برای سازمانها و برای خودمان بهعنوان اعضای سازمان و پژوهشگران مطرح میکند، بررسی میکند. مرکز اصلی این شرکت، توجه به انعکاس و ارج نهادن به تنوع آشکار این حوزه بوده است - از جمله شناخت میزانی که خود مفهوم یک حوزه واحد مطالعات سازمانی مورد بحث است - در حالی که توجه را به نقاط تلاقی و تلاقی معطوف می کند. گفتگوی بالقوه در میان مکالمات متعددی که این حوزه مطالعه را تشکیل می دهند. قبل از بررسی برخی از مهم ترین پارادایم های نظری در این زمینه، از جمله بوم شناسی سازمانی، اقتصاد سازمانی، نظریه نهادی، و فمینیسم و پست مدرنیسم. بخش دوم به تعدادی از مهمترین موضوعات تحقیقاتی برآمده از این دیدگاههای گسترده، از جمله رهبری، تصمیمگیری و نوآوری در سازمانها، در کنار موضوعاتی مانند تنوع، جهانیسازی و بومشناسی میپردازد. بخش سوم به روابط بین تئوری، تحقیق و عمل در مطالعات سازمانی می پردازد.
This handbook presents a major retrospective and prospective overview of the field of organization studies. The text moves from the general to the specific, from the past to the present and from the present to the future. Addressing the established traditions, it examines the questions that the fin de siecle poses for organizations, and for ourselves as organization members and researchers. Central to the enterprise has been a concern to reflect and honour the manifest diversity of the field - including recognition of the extent to which the very notion of a single field of organization studies is itself debated - while also directing attention to the points of intersection and potential dialogue across the numerous conversations that make up this area of study. before examining some of the most significant theoretical paradigms in the field, including organizational ecology, organization economics, institutional theory, and feminism and postmodernism. Part Two addresses a number of the most significant research topics emerging from these broad perspectives, including leadership, decision-making and innovation in organizations, alongside such themes as diversity, globalization and ecology. Part Three reflects on the relationships between theory, research and practice in organization studies.