Handbook of Occupational Health and Wellness

این کتاب شواهد تحقیقات بالینی رو به رشد مرتبط با حوزه فرارشته‌ای نوظهور بهداشت و سلامت شغلی را ادغام می‌کند. این شامل طیف گسترده ای از موضوعات مهم است، از رویکردهای مفهومی فعلی به سلامت و تندرستی در محیط کار، تا مشکلات رایج در محل کار مانند حضور در جلسه/ غیبت، بیماری های رایج، فرسودگی شغلی، تا روش های پیشگیری و مداخله. از پنج بخش اصلی تشکیل شده است. بخش اول، «مقدمه و بررسی اجمالی»، یک مرور کلی و ارزیابی انتقادی از مدل‌های مفهومی در حال ظهوری را ارائه می‌کند که در حال حاضر تحقیقات و اقدامات بالینی را در این زمینه هدایت می‌کنند. این به عنوان بستر اولیه برای کمک به درک بهتر موضوعات بعدی مورد بحث است. بخش دوم، «علائم و اختلالات شغلی عمده»، خواننده را در معرض انواع خطرات حیاتی سلامت شغلی قرار می‌دهد که به خوبی مستند شده‌اند، و همچنین ضررهای مالی و بهره‌وری مرتبط با آن‌ها. در بخش سوم، "ارزیابی علل و خطرات شغلی برای سلامت کارگران"، ارزیابی جامعی از این خطرات و علل این گونه تهدیدات بهداشت شغلی ارائه شده است. این منجر به بخش چهارم، «روش‌های پیشگیری و مداخله» می‌شود، که روش‌های پیشگیری یا مداخله در این مسائل بالقوه سلامت شغلی را مشخص می‌کند. بخش پنجم، «تحقیق، ارزیابی، تنوع و عمل»، این کتاب را با مروری بر مسائل اپیدمیولوژیک، اندازه‌گیری، تنوع، سیاست‌گذاری و عمل به پایان می‌رساند – با دستورالعمل‌هایی در مورد تغییراتی که برای کاهش تأثیر اقتصادی و مراقبت‌های بهداشتی بیماری‌ها در محل کار و توصیه هایی برای آینده همه فصل‌ها تعادلی بین مدل‌های نظری، دستورالعمل‌های بهترین عملکرد فعلی، و مستندات مبتنی بر شواهد این مدل‌ها و دستورالعمل‌ها ارائه می‌کنند. مشارکت کنندگان به دلیل دانش منحصر به فرد خود و همچنین توانایی آنها در ارائه معنادار این اطلاعات به شیوه ای جامع با دقت انتخاب شدند. به این ترتیب، این راهنما برای متخصصان مراقبت های بهداشتی و توانبخشی، مدیریت و پرسنل منابع انسانی، محققان و دانشگاهیان به طور یکسان مورد علاقه و استفاده است.

This book integrates the growing clinical research evidence related to the emerging transdisciplinary field of occupational health and wellness. It includes a wide range of important topics, ranging from current conceptual approaches to health and wellness in the workplace, to common problems in the workplace such as presenteeism/abstenteeism, common illnesses, job-related burnout, to prevention and intervention methods. It consists of five major parts. Part I, “Introduction and Overviews,” provides an overview and critical evaluation of the emerging conceptual models that are currently driving the clinical research and practices in the field. This serves as the initial platform to help better understand the subsequent topics to be discussed. Part II, “Major Occupational Symptoms and Disorders,” exposes the reader to the types of critical occupational health risks that have been well documented, as well as the financial and productivity losses associated with them. In Part III, “Evaluation of Occupational Causes and Risks to Workers’ Health,” a comprehensive evaluation of these risks and causes of such occupational health threats is provided. This leads to Part IV, “Prevention and Intervention Methods,” which delineates methods to prevent or intervene with these potential occupational health issues. Part V, “Research, Evaluation, Diversity and Practice,” concludes the book with the review of epidemiological, measurement, diversity, policy, and practice issues–with guidelines on changes that are needed to decrease the economic and health care impact of illnesses in the workplace, and recommendations for future. All chapters provide a balance among theoretical models, current best-practice guidelines, and evidence-based documentation of such models and guidelines. The contributors were carefully selected for their unique knowledge, as well as their ability to meaningfully present this information in a comprehensive manner. As such, this Handbook is of great interest and use to health care and rehabilitation professionals, management and human resource personnel, researchers and academicians alike.