Handbook of International Human Resource Management: Integrating People, Process, and Context

ویرایش: 1 
نویسندگان: Paul Sparrow  
سری:  
ISBN (شابک) : 1405167408, 9781405167406 
ناشر: Wiley-Blackwell 
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 544 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 48,000

از اواسط دهه 1980 تا اوایل دهه 1990، حوزه بین المللی منابع انسانی در مراحل ابتدایی خود در نظر گرفته می شد. هم تکامل قلمرو تحت پوشش این حوزه - مجموعه ای از چالش های متوالی در حال تحول فرهنگی، جغرافیایی و نهادی که شرکت چند ملیتی (MNC) با آن مواجه است- و همچنین این پرسش مهم تر که آیا این یک حوزه گسترده یا چندپاره ایجاد کرده است، وجود دارد. .

این کتاب آخرین تحقیقات را در مورد نگرانی‌های مهم «مشکل‌محور» که حوزه IHRM اکنون باید با آن روبرو شود، جذب کند، تفسیر کند و سپس از طریق لنزهای بین‌المللی دوباره تحلیل کند، گرد هم می‌آورد. این جلد به جنبه‌هایی از رفتار MNC - انتخاب‌های مربوط به مکان، نحوه سازماندهی شرکت‌های تابعه محلی، انتخاب‌های انجام‌شده در مورد فناوری، سرمایه و نیروی کار، و انتخاب‌های انجام‌شده در مورد سرمایه‌گذاری‌ها و استراتژی‌ها - که تحت تأثیرات نهادی هستند، توجه می‌کند. همچنین به تعدادی از مسائل معاصر - جریان معکوس دانش، استراتژی های عرضه مهارت، نام تجاری کارفرما، توانمندسازی الکترونیکی، برون سپاری، شبکه های جهانی - که اکنون باید در این زمینه تطبیق داده شوند، صدا می دهد.

• IHRM را گسترش می دهد. زمینه ای برای پوشش دیدگاه های مقایسه ای و نهادی
• تجزیه و تحلیل چند سطحی از پدیده های جهانی شدن در سطح فردی، سازمانی و کلان ارائه می کند
• بر مشکلات و مسائل جاری تمرکز می کند که توجه مدیران IHRM را جلب می کند

From the mid-1980s to the turn of the 1990s the international HR field was considered to be in its infancy. There continues to be both an evolution of territory covered by the field – a series of successively evolving cultural, geographical and institutional challenges faced by the multinational corporation (MNC) – as well as more critical questioning whether this has created an expanded or a fragmented field.

This book brings together the latest research on important “issues-driven” concerns that the field of IHRM now has to face, absorb, interpret then reanalyse through international lenses. This volume gives attention to those aspects of MNC behaviour – choices about location, how they organize local subsidiaries, choices made about technology, capital and labour, and choices made about investments and strategies – that are subject to institutional influences. It also gives voice to a number of contemporary issues – reverse knowledge flows, skill supply strategies, employer branding, e-enablement, outsourcing, global networks – that now need to be accommodated within the field.

• Broadens the IHRM field to cover comparative and institutional perspectives
• Provides a multi-level analysis of globalization phenomena at the individual, organization, and macro level
• Focuses on the current problems and issues driving the attention of IHRM Directors