دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: روانشناسی ویرایش: 2nd نویسندگان: Eva-Ulrike Kinast, Sylvia Schroll-Machl, Alexander Thomas, Charlotte Weston-Horsmann سری: ISBN (شابک) : 3525403275, 9783525403273 ناشر: Vandenhoeck & Ruprecht سال نشر: 2010 تعداد صفحات: 12 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 120 کیلوبایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب راهنمای ارتباط و همکاری بین فرهنگی: مبانی و زمینه های کاربرد: فرهنگ محل کار، فرهنگ کسب و کار، کسب و کار و پول، آموزش، مدیریت و رهبری، کسب و کار و پول، منابع انسانی و مدیریت پرسنل، منابع انسانی، کسب و کار و پول، روانشناسی کودک، روانشناسی، مشاوره، روانشناسی، جامعه شناسی، شغل، ازدواج و خانواده، پزشکی، روابط نژادی، روستایی، نظریه اجتماعی، شهری، سیاست و علوم اجتماعی، منابع انسانی، کسب و کار و مالی، کتاب های درسی جدید، مستعمل و اجاره، بوتیک تخصصی، روان درمانی، روانشناسی، علوم اجتماعی و جدید، استفاده شده کتاب های درسی
در صورت تبدیل فایل کتاب Handbook of Intercultural Communication and Cooperation: Basics and Areas of Application به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب راهنمای ارتباط و همکاری بین فرهنگی: مبانی و زمینه های کاربرد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توانایی برقراری ارتباط با افراد با پیشینههای فرهنگی مختلف اهمیت فزایندهای پیدا میکند. بسیاری از کارفرمایان شایستگی بین فرهنگی را معیاری کلیدی برای انتخاب نامزدهای واجد شرایط می دانند. نویسندگان رویکردهای عملی برای طراحی و اجرای آموزش بین فرهنگی، روش شناسی و روش های ارزیابی بر اساس تحقیقات فعلی را مورد بحث قرار می دهند. آنها عامل بین فرهنگی را در شرکت ها بررسی می کنند، به ویژه در رابطه با توسعه منابع انسانی، مذاکره، برخورد با تعارض و مدیریت پروژه. افکار در مورد توسعه یک استراتژی کلی برای بین فرهنگی، جلد اول را تکمیل می کند.
The ability to communicate with people from diverse cultural backgrounds is becoming increasingly important. Many employers consider intercultural competence to be a key criterion for selecting qualified candidates. The authors discuss practical approaches for designing and conducting intercultural training, methodology, and evaluation procedures based on current research. They explore the intercultural factor within corporations, particularly as it relates to human resource development, negotiating, dealing with conflict and project management. Thoughts on developing an overall strategy for interculturality round off this first volume.