دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology, 2
دانلود کتاب راهنمای صنعت، کار و آمپر؛ روانشناسی سازمانی، 2
مشخصات کتاب
Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology, 2
ویرایش: نویسندگان: Neil Anderson, Deniz S Ones, Handan Kepir Sinangil سری: ISBN (شابک) : 9781849202091, 1849202095 ناشر: Sage Publications سال نشر: 2001 تعداد صفحات: 509 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 41,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology, 2 به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب راهنمای صنعت، کار و آمپر؛ روانشناسی سازمانی، 2 نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب راهنمای صنعت، کار و آمپر؛ روانشناسی سازمانی، 2
کار در قرن 21 مستلزم درک جدیدی در رفتار سازمانی است: اینکه چگونه افراد برای انجام کار با یکدیگر تعامل می کنند. این جلد تحقیق در مورد موضوعات اساسی مانند انگیزه را گرد هم می آورد. رضایت شغلی؛ رهبری؛ جبران خسارت؛ عدالت سازمانی؛ ارتباط؛ عملکرد درون و بین تیمی؛ قضاوت و تصمیم گیری؛ توسعه و تغییر سازمانی بینش های روانشناختی در موارد زیر ارائه می شود: مداخلات مدیریت. نظریه سازمانی؛ بهره وری سازمانی؛ فرهنگ و جو سازمانی؛ مدیریت استراتژیک؛ فشار؛ و از دست دادن شغل و un. ادامه مطلب... جلد; کپی رایت؛ مطالب جلد 2; مطالب جلد 1; مشخصات بیوگرافی; مقدمه به سوی علم جهانی روانشناسی IWO. قدردانی ها؛ مقدمه جلد 2 -- روانشناسی سازمانی دیدگاه های سازمانی; 1 بهره وری در سازمان ها; 2رضایت شغلی: مروری بین فرهنگی. 3 انگیزه کاری 4سیستم جبران خسارت در زمینه جهانی. 5استرس شغلی: به سوی چارچوب یکپارچه تر. 6 مشاغل و مدیریت شغلی؛ 7قرارداد روانی در استخدام; 8عدالت در سازمانها: نظریه، روشها و کاربردها. 9 رهبری در سازمان ها
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Work in the 21st century requires new understanding in organizational behaviour: how individuals interact together to get work done. This volume brings together research on essential topics such as motivation; job satisfaction; leadership; compensation; organizational justice; communication; intra- and inter-team functioning; judgement and decision-making; organizational development and change. Psychological insights are offered on: management interventions; organizational theory; organizational productivity; organizational culture and climate; strategic management; stress; and job loss and un. Read more... Cover; Copyright; Contents of Volume 2; Contents of Volume 1; Biographic Profiles; PrefaceToward a Global Science ofIWO Psychology; Acknowledgments; INTRODUCTION TOVOLUME 2 -- ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGYOrganizational Perspectives; 1Productivityin Organizations; 2Job Satisfaction:A Cross-Cultural Review; 3Work Motivation; 4Compensation Systemsin the Global Context; 5Occupational Stress: Towarda More Integrated Framework; 6Careers and Career Management; 7Psychological Contractsin Employment; 8Justice in Organizations: Theory,Methods, and Applications; 9Leadership in Organizations
فهرست مطالب
Cover......Page 1
Copyright......Page 5
Contents of Volume 2......Page 8
Contents of Volume 1......Page 10
Biographic Profiles......Page 12
PrefaceToward a Global Science ofIWO Psychology......Page 24
Acknowledgments......Page 28
INTRODUCTION TOVOLUME 2 — ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGYOrganizational Perspectives......Page 30
1Productivityin Organizations......Page 36
2Job Satisfaction:A Cross-Cultural Review......Page 54
3Work Motivation......Page 82
4Compensation Systemsin the Global Context......Page 106
5Occupational Stress: Towarda More Integrated Framework......Page 122
6Careers and Career Management......Page 144
7Psychological Contractsin Employment......Page 162
8Justice in Organizations: Theory,Methods, and Applications......Page 172
9Leadership in Organizations......Page 195
10Communication in Organizations:Speed, Diversity, Networks,and Influence on OrganizationalEffectiveness, Human Health,and Relationships......Page 217
11Research on Domestic and InternationalDiversity in Organizations:A Merger that Works?......Page 235
12The Psychology of Lateness,Absenteeism, and Turnover......Page 261
13Job Loss and the Experienceof Unemployment: InternationalResearch and Perspectives......Page 282
14The Human Team: BasicMotivations and Innovations......Page 299
15Multiteam Systems......Page 318
16Judgment and Decision-MakingResearch: Relevance to Industrialand Organizational Psychology......Page 343
17Organizational Developmentand Change......Page 361
18Management Interventions......Page 375
19Organization Theory......Page 406
20Organizational Culture and Climate......Page 427
21Cognitive Processes in StrategicManagement: Some EmergingTrends and Future Directions......Page 445
Author Index to Volume 2......Page 470
Subject Index to Volume 2......Page 494
